z
야망남
2019.02.12 17:30
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 건설업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
답변 글 '1'
-
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.1.2. 수습이라고 명기했지만 시용으로 볼 수 있습니다. 시용이란 말그대로 정식채용 이전에 능력을 판단하는 기간이라고 볼 수 있겠습니다. 따라서 수습(시용)기간 후 해고는 통상 해고보다는 완화된 기준으로 할 수 있겠으나 합리적이고 객관적인 기준과 지표에 따라 결정하여야 할 것입니다. 막연하게 성적 불량으로 해고하는 것은 합리적 이유가 아닙니다.3. 부당해고 구제신청은 별론으로 하더라도 부당해고라면 민법상 불법행위(고의 또는 과실로 인한 위법행위로 타인에게 손해를 가한 경우)에 해당할 수 있으므로 위자료 등 그 손해를 배상할 책임이 있습니다.노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.
| 임금·퇴직금 | 갑작스런 사측의 무급휴가 적용 1 | 2019.02.13 | 592 | |
| 휴일·휴가 | 신입연차 2018 근로기준법 개정안에 관련하여 도움 부탁드립니다. 1 | 2019.02.12 | 399 | |
| 기타 | 실업급여 이직확인서에 대해... 1 | 2019.02.12 | 855 | |
| 해고·징계 | 수습기간중 면직처리 1 | 2019.02.12 | 1982 | |
| » | 근로계약 | 수습기간이후 면직 처리 1 | 2019.02.12 | 252 |
| 비정규직 | 대학 계약직 근무 퇴사시 실업급여 가능여부 문의드립니다. 1 | 2019.02.12 | 700 | |
| 고용보험 | 고용보험 중간 상실처리후 고용보험 미적용자가 되어, 실업급여를... 1 | 2019.02.12 | 508 | |
| 임금·퇴직금 | 기간제 근로자 퇴직금 지급 관련 1 | 2019.02.12 | 410 | |
| 기타 | 남성 유아기 단축근무제 활용시 급여 1 | 2019.02.12 | 487 | |
| 여성 | 육아휴직의 연장사용 및 분할사용에 대한 문의 드립니다. 1 | 2019.02.12 | 1761 | |
| 최저임금 | 월급이 2019년 최저시급 적용되고있는건지요? 1 | 2019.02.12 | 1602 | |
| 임금·퇴직금 | [급여누락]회사에서 급여를 누락해서 지급하고 책임을 지지 않겠... 1 | 2019.02.12 | 1233 | |
| 임금·퇴직금 | 최저임금 상승 이후 급여관련 1 | 2019.02.12 | 247 | |
| 근로계약 | 같은회사 같은직급 같은직종 다른 임금 1 | 2019.02.12 | 579 | |
| 여성 | 산전후후가 급여 문의 1 | 2019.02.12 | 91 | |
| 휴일·휴가 | 퇴사자연차수당 1 | 2019.02.12 | 809 | |
| 임금·퇴직금 | DC퇴직연금 연봉인상시.. 3 | 2019.02.12 | 1691 | |
| 임금·퇴직금 | 일한시간에 비해 제 임금이 적정한지 궁금합니다 1 | 2019.02.12 | 377 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉 협상 후 이전 월급을 지급한 경우 및 야근 관련해서 문의드... 1 | 2019.02.11 | 658 | |
| 근로계약 | F4비자 재외동포 근로계약관련 문의드립니다. | 2019.02.11 | 2106 |