온라인상담실

메로나2 2019.02.11 22:38
조회 수 154 추천 수 0 댓글 1
Extra Form
성별 남성
지역 서울
회사의 산업 / 업종 제조업
상시근로자수 5~19인
본인의 직무 / 직종 기타
노동조합 없음

제가 17년 12월에 입사를 해서 18년 12월이 지나서 연봉 협상 이야기가 나왔고 1월에 그만둔다고 말을 했습니다.

그만둔다고 말했고 몇 일 후 부서장분께서 불러서 직무 평가서를 들고 오시더니 직무 능력에 대해 평가를 했고

부서장분께서 직무평가서를 들고 대표님에게 전달 해서 연봉 협상 후 그만둔다고 말을 했습니다.

그래서 19년 1월 월급부터는 인상 된 연봉으로 월급을 올려 준다고 하셨습니다.

그런데 퇴직 후 월급을 받으니 월급을 전에 일한 연봉을 주셔서 물어보니 퇴직한 사람한테는 안올려주는게 맞는거 같다며

안올려준 월급을 보냈습니다. 노동부에 물어보니 올린 연봉에 대해서 차액 만큼 임금체불로 진정이 가능 하다고 하는데 이게 맞는건가요?

만약에 맞다면 필요한 서류나 이런게 있을까요? 인상 된 근로계약서 작성 이런걸 요구 하지 않아서요..

그리고 입사 후에 정말 야근을 많이 했는데 저희 회사는 퇴근 하면 그룹웨어에 일일보고를 올립니다. 제가 개발팀에 있어서

2월부터 11월까지 일한 퇴근 시간을 엑셀로 저장하고 나왔는데 근로계약서에는 주 5일 하루8시간 근무를 근로계약서에 작성을 하였는데

그동안 야근 한 수당들을 받을 수 있을까요? 주 52시간 초과 되면 안된다고 들었는데 저는 매일 같이 야근 하며 주 52시간 넘긴적이 많은데

그것도 따로 민원을 넣을 수 있나요? 민원을 넣는다면 어느곳에 민원을 넣어야 하는지 궁금합니다.

TAG •

인기 검색어 :: 온라인상담실


더 많은 정보

답변 글 '1'
  • 상담소 2019.02.14 16:43작성
    안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다. 

    근로계약서는 법령, 단체협약, 취업규칙, 근로자대표와의 서면합의 등에 의해 변경되는 경우 근로자의 요구가 있으면 그 근로자에게 교부해야 합니다. 자세한 내용은 http://www.nodong.or.kr/bestqna/910162를 참고하시기 바랍니다. 

    아울러 연장근로제한 위반과 관련한 사용자 처벌은 별론으로 하더라도, 귀하의 경우는 실근로시간에 대한 임금과 가산수당을 지급받을 수 있습니다. 따라서 사업장 관할 고용노동부 지청에 임금인상분 차액과 연장근로가산수당과 관련한 임금체불 진정을 제기하셔서 해결하실 수 있겠습니다. 다만 연봉제라면 포괄임금제일 가능성이 높으니 연봉에 포함된 연장근로수당이 있는지 확인하시고, 포함되었더라도 실근로시간보다 적게 지급되었다면 차액을 지급받을 수 있으니 참고하시기 바랍니다.

    답변이 도움이 되셨다면, 저희 노동ok 페이스북을 방문해 보세요~ 
    https://www.facebook.com/laborok?ref=bookmarks 노동관련 각종 법령과 정책에 관한 정보, 노동현안에 대한 소식들을 살펴볼 수 있습니다. 노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.

더 많은 해결방법


자동계산기


List of Articles
번호 상담분야 제목 글쓴이 날짜 조회 수
공지 상담량이 많아 답변이 늦어질 수 있습니다. 주제별 FAQ나 BEST Q&... 상담소 2019.05.27 307
102252 임금·퇴직금 갑작스런 사측의 무급휴가 적용 1 로콩 2019.02.13 143
102251 휴일·휴가 신입연차 2018 근로기준법 개정안에 관련하여 도움 부탁드립니다. 1 achoia 2019.02.12 149
102250 기타 실업급여 이직확인서에 대해... 1 진2 2019.02.12 262
102249 해고·징계 수습기간중 면직처리 1 야망남 2019.02.12 107
102248 근로계약 수습기간이후 면직 처리 1 야망남 2019.02.12 112
102247 비정규직 대학 계약직 근무 퇴사시 실업급여 가능여부 문의드립니다. 1 blueyglow 2019.02.12 111
102246 고용보험 고용보험 중간 상실처리후 고용보험 미적용자가 되어, 실업급여를 못... 1 나비의비행 2019.02.12 160
102245 임금·퇴직금 기간제 근로자 퇴직금 지급 관련 1 ohyubu 2019.02.12 104
102244 기타 남성 유아기 단축근무제 활용시 급여 1 ddis 2019.02.12 62
102243 여성 육아휴직의 연장사용 및 분할사용에 대한 문의 드립니다. 1 수댕이 2019.02.12 210
102242 최저임금 월급이 2019년 최저시급 적용되고있는건지요? 1 son 2019.02.12 348
102241 임금·퇴직금 [급여누락]회사에서 급여를 누락해서 지급하고 책임을 지지 않겠다고 ... 1 aron 2019.02.12 111
102240 임금·퇴직금 최저임금 상승 이후 급여관련 1 힘들어요.! 2019.02.12 167
102239 근로계약 같은회사 같은직급 같은직종 다른 임금 1 대전곰탱이 2019.02.12 128
102238 여성 산전후후가 급여 문의 1 어정이 2019.02.12 64
102237 휴일·휴가 퇴사자연차수당 1 경민맘0228 2019.02.12 666
102236 임금·퇴직금 DC퇴직연금 연봉인상시.. 3 차차쿠쿠 2019.02.12 132
102235 임금·퇴직금 일한시간에 비해 제 임금이 적정한지 궁금합니다 1 댕민 2019.02.12 112
» 임금·퇴직금 연봉 협상 후 이전 월급을 지급한 경우 및 야근 관련해서 문의드립니다. 1 메로나2 2019.02.11 154
102233 근로계약 F4비자 재외동포 근로계약관련 문의드립니다. HHJJ 2019.02.11 313
102232 임금·퇴직금 퇴직금 관련 1 stella 2019.02.11 126
102231 휴일·휴가 연차휴가 회계연도로 운영시 근속년수 산정 관련 1 거친수염 2019.02.11 371
102230 근로계약 단시간 근무자 근로계약 1 쌩큐 2019.02.11 110
102229 기타 잔여 연차수당 관련 문의 3 알려주세요~! 2019.02.11 507
102228 고용보험 주거지 이전에 따른 실업급여신청 1 그럼나는 2019.02.11 116
목록
Board Pagination Prev 1 ... 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 ... 4143 Next
/ 4143