아파트 관리사무소입니다.
당 아파트는 입주자대표회의에서 직접 관리하는 자치관리 아파트입니다.
질의1. 취업규칙의 75개 전체 조항중 4-5개의 조항만 기존의 취업규칙보다 근로자에게 불리하게 변경되었을 경우 근로자가 그 해당조항만 부동의할 수 있는지?
질의2. 그게 가능하다면
근로자의 과반수가 그 4-5개의 조항만 부동의 했을 경우 그 조항만 변경이 취소되고 기존의 취업규칙의 조항이 적용되는지?
아니면
취업규칙 변경 자체가 취소되고 기존의 취업규칙이 적용되는지?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 광주 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 해고·징계 | 부당해고 구제신청문의 | 2019.01.25 | 337 | |
| 임금·퇴직금 | 주 40시간 미만근로 연장수당 산정범위 | 2019.01.25 | 985 | |
| 임금·퇴직금 | 사업장실내공사로인한 미출근분의 급여와 퇴직금 | 2019.01.25 | 482 | |
| 근로시간 | 응급실간호사입니다 | 2019.01.24 | 525 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 산정 문의드립니다 | 2019.01.24 | 154 | |
| 근로계약 | 계약서와 실제 근무형태 중 | 2019.01.24 | 482 | |
| 기타 | 부당대우및임금못받음 | 2019.01.24 | 140 | |
| 근로계약 | 정년이 정함이 없는 회사인 경우 고령자 계약만료는 일할 수 있을... | 2019.01.24 | 402 | |
| 기타 | 근로계약 종료일 | 2019.01.24 | 170 | |
| 임금·퇴직금 | 급여계산좀 해주세요 | 2019.01.24 | 161 | |
| 해고·징계 | 경영상의 이유 해고 1 | 2019.01.24 | 206 | |
| 임금·퇴직금 | 2개사업장의 1인 대표자 퇴직금 산정 | 2019.01.24 | 518 | |
| 근로시간 | 휴일근로시 연장근로 해당여부 | 2019.01.24 | 99 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직후 연차계산 | 2019.01.24 | 227 | |
| 임금·퇴직금 | 입사 후 교육기간에 대한 임금 및 의무화 (병원) | 2019.01.24 | 122 | |
| » | 기타 | 취업규칙 변경 부동의시의 효력 발생 | 2019.01.24 | 278 |
| 기타 | 이경우에도 단체협약에 해당되는지요? | 2019.01.24 | 194 | |
| 임금·퇴직금 | 어린이집에서 유치원으로 이직 퇴직금/근로기간 문제 | 2019.01.24 | 1019 | |
| 휴일·휴가 | 연차보상문의 | 2019.01.24 | 153 | |
| 기타 | 학원강사에 대한 퇴원생 손해배상 청구 | 2019.01.24 | 1031 |