아래에 이어 2014년 3월부터 현재까지 5년간 근무하면서 계산이 가능한 범위 기준으로 시간외근무가 대략 2000시간정도 됩니다. 여기에는 원래 9시까지 출근이나 본사로 출퇴근을 한다고 하여 8시 30분까지 출근시킨 강제조기출근시킨 시간까지 포함입니다.
포괄임금제에 선지급되는 시간외수당을 시급으로 역산하면 한달 대략 31시간 총 1550시간정도 됩니다. 초과되는 부분은 대략 450시간정도입니다.
궁금한 부분은 포괄임금제상 시간외수당을 미리주더라도 그 시간을 초과하는 시간에 대해 시간외수당 지급을 요구하는게 문제가 없는건지, 그리고 강제로 30분 조기출근시킨 시간까지 시간외수당 산정이 가능한지 여부입니다
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 금융업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 관련 문의 드립니다. 복잡하네요.. | 2019.01.23 | 154 | |
| 해고·징계 | 급작스러운 해고통보 | 2019.01.23 | 206 | |
| 임금·퇴직금 | 성과급 반환 | 2019.01.23 | 779 | |
| 근로시간 | 24시간 근무시 수당 | 2019.01.23 | 583 | |
| 최저임금 | 최저임금계산 | 2019.01.23 | 149 | |
| 기타 | 퇴사시 연차적용일수는?? | 2019.01.23 | 358 | |
| 휴일·휴가 | 2019년 1월 퇴직 시 연차 휴가 문의 드립니다. | 2019.01.23 | 854 | |
| 휴일·휴가 | 공휴일의 연차대체 | 2019.01.23 | 297 | |
| 기타 | 중소기업 취업청년 전세자금 대출로 인한 서류요청을 회사에서 거... | 2019.01.23 | 3079 | |
| 기타 | 이런 경우 두 사람 다 처벌이 가능할까요? | 2019.01.23 | 53 | |
| 임금·퇴직금 | 손해배상으로 임금을 주지 못한다고 해서 받지 못하고 있습니다 | 2019.01.23 | 47 | |
| 기타 | 사업주에게 각 항목에 어떤 법이 적용되어 처벌이 내려질 수 있을... | 2019.01.23 | 58 | |
| 임금·퇴직금 | 급여인상 | 2019.01.23 | 227 | |
| 근로계약 | 퇴사 관련하여 문의드립니다. (잔여 업무 관련) | 2019.01.22 | 152 | |
| 임금·퇴직금 | 주말알바생입니다. 퇴직금 문의 합니다. | 2019.01.22 | 669 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산시 명절상여 포함할때 | 2019.01.22 | 992 | |
| » | 임금·퇴직금 | 강제조기출근을 포함한 시간외수당 문의 | 2019.01.22 | 380 |
| 휴일·휴가 | 자회사직원에 대해 공지되지 않은 연차공제에 대해 문의드립니다 | 2019.01.22 | 148 | |
| 근로계약 | 근로계약상 손해를 실비변상한다는 조항의 효력에 대해 문의드립... | 2019.01.22 | 351 | |
| 해고·징계 | 수습기간 중 (부당)해고 금전적인 보상을 요구하고자 합니다. | 2019.01.22 | 845 |