1. 2018년 8월에 이직을 하였고, 근로계약서는 2018년 8월 ~ 2019년 7년까지로 작성되었습니다.
2. 현직장 모든 직원의 근로(연봉)계약은 1월~12월로 되어있습니다.
3.중간입사자는 신규 근로(연봉)계약서에 서명을 하면 2019년 8년 급여부터 오른 연봉으로 지급하겠다고 합니다.
질문1 > 요약하자면 근로계약서 갱신 또는 이중계약인데 굳이 서명을 해야할 필요가 있는지요?
질문2> 근로계약서를 작성이 갱신으로 보고 2018년 8월 ~ 2019년 12월로 요청하고, 추가로 주의사항이 있는지요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 전기가스 수도사업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 기타 | 퇴직금 및 연차수당 체불로 진정 진행 중 입니다. | 2019.01.15 | 324 | |
| 휴일·휴가 | 주휴일 부여여부... | 2019.01.15 | 202 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불에 의한 실업급여 조건을 알고 싶어요 | 2019.01.15 | 408 | |
| 여성 | 실업급여 자격 조건 | 2019.01.15 | 207 | |
| 근로계약 | 근로자 몰래 프리랜서 계약을 체결한 경우 | 2019.01.15 | 335 | |
| 근로계약 | 근로계약서 미작성 신고 | 2019.01.15 | 1462 | |
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| 근로계약 | 근로계약서 검토 및 4대보험 질문 | 2019.01.14 | 499 | |
| 비정규직 | 임금체불 계산좀 하려는데 부탁드립니다 | 2019.01.14 | 122 | |
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| 근로시간 | 실업급여 수급 조건 문의 드립니다. | 2019.01.14 | 507 | |
| 기타 | 매출이 없다고 급여를 최저임금으로 하겠다네요 | 2019.01.14 | 164 | |
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| 기타 | 퇴사시 교육비,기숙사제공비 환불해야 하는지 | 2019.01.14 | 558 | |
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