2017년 4월 29일에 입사해서 2018년 12월 31일에 마지막 근무를 마치고 퇴직금이나 기타 수당에 대해서 본사에 문의를 했습니다.
2017년 4월29일 ~ 2018년 1월 31일 A업체(아웃소싱)소속 -> 2018년 2월1일 B업체 정직원 전환
그랬더니 자사기준 연차수당은 없고 대표님께서 배려차우너에서 퇴직금 대신 1월까지 고용을 보장하고 일을 안하는데 1월까지 월급을 주겠다고 답변을 받았습니다.
백화점 안에 있던 매장이 없어져서 일을 그만두게 되었는데 1월까지 고용보장을 해주겠다는 말일 이해도 되지 않았고, 2월 1일부터 정직원이 되었으니 퇴직금을 지급할 수 없다고 했습니다. 저는 일단퇴직금과 급여의 금액 차이도 상당하여 퇴직처리를 해달라고 하고 상실신고서와 이직확인서를 처리해달라고 했습니다.
일주일 정도 후에도 처리가 안되있어서 문의해봤더니 처리가 지연되고 있었다면서 또 1월급여를 퇴직금 대신 드리고 싶다고 답변을 받아서, 짜증내는 어투로 작년 2월1일 전에는 타 법인 소속이라 퇴직금 지급이 안되는거다 알아보라는 식으로 이야기를 했습니다.
2017년 8월에 매니저 직급을 받아 월급이 오른 것을 제외하면 장소, 근무지, 근무환경, 시간 등등 달라진것이 아무것도 없었습니다.
저는 근로관계를 단절할 의사가 없었으며, 이에 대해서 회사에서 구두 혹은 서면으로든 전달받은 것이 아무것도 없었습니다. 근로조건의 변화가 생기면 노동자 즉, 저의 동의가 있었어야 하는데 그에 대해 물어보지를 않았고 서류만 작성하였습니다.
어느 근로자가 근로관계를 단절할 의사를 가지고 근로계약서를 다시 작성하겠습니까?
정직원이 될때 근로계약서를 읽어봐도 전적 이후 회사의 근속기간만을 산정한다는 별도의 약정도 존재하지 않습니다.
매장의 계약만료로 매장이 없어질 때, 불과 1~2주전에 저에게 알려주었고 매장이 진짜 없어지는 것인지 계약이 연장되어 계속 근무를 할 수 있는지 정확히 알려주지도 않았습니다.
퇴직금 문제와, 해고예고수당에 대해서 여쭤보고 싶어서 이렇게 글을 남김니다. 답변부탁드립니다!
(연차수당은 정직원이 되고 나서 이후로 받는것으로 알고있는데 퇴직금과 연차수당의 수급여부는 별개인가요? 아니면 월차수당이라고 받을 수 있는건가요?)
