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지식노동자1234 2019.01.11 19:36
조회 수 27 추천 수 0 댓글 0
Extra Form
성별 남성
지역 서울
회사의 산업 / 업종 출판 영상 통신 정보서비스업
상시근로자수 100~299인
본인의 직무 / 직종 사무직
노동조합 없음

 안녕하세요,

저는 사이닝 보너스 (Sign-On Bonus, 이하 SOB)에 대해서 상담드리고 싶습니다.

전 직장인 A사에 입사할 당시 제 연봉을 맞춘다는 취지로 SOB를 제안받았습니다. 그러면서 'SOB합의서'라는 것을 계약서와 별도로 사인하게 되었는데요.


그 안에는 다음과 같은 내용이 들어있습니다.

-2년 미만 근무 시 사유를 불문하고 전액을 반환한다.


 저는 이와같은 합의서 문구가 얼마나 효력을 지니는지 알고싶습니다. 사실 첫 급여일에 50%를 지급받고 1년 이후에 50%를 지급받기로 했기때문에 실제로도 50%밖에 지급을 받지 못했고, 만 8개월 정도 근무를 하였습니다.


사유도 개인적인 사유로 적고 나오긴했지만 제 스스로 업무 스트레스를 견디지못해 나온것입니다.이런저런 판례를 확인했을때 SOB환수에 대한 강제성이 없는 경우가 많았지만 이 회사는 문구상으로 합의서를 만들어서 관리하다보니 힘이 듭니다.

이런 경우에 제가 반론하여 최대한 SOB 반환을 적게 할 수 있는 방법은 없는지 궁금합니다.


바쁘신 가운데 답변에 미리 감사드립니다.



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