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고래도 춤을 춰라 2018.12.03 20:16
조회 수 122 추천 수 0 댓글 1
Extra Form
성별 여성
지역 경기
회사의 산업 / 업종 건설업
상시근로자수 5~19인
본인의 직무 / 직종 단순노무직
노동조합 없음

임신초기 약5주입니다. 병원에서 절대안정으로 진단서를 끊었습니다.

그런데회사에서 받아주지 않으면아무소용없다면서요.

저는 그냥산전후휴가를지금이라도 써서 아기를지키고싶은데.. 회사를다니지 말라는 의사분의 말씀..

저는 회사가 안된다고하면 실업급여도 안되나요?

답변 글 '1'
  • 상담소 2018.12.11 11:39
    안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다. 

    근로기준법 74조에 따르면 
    ① 사용자는 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산전후휴가를 주어야 한다. 이 경우 휴가 기간의 배정은 출산 후에 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되어야 한다. 
    ② 사용자는 임신 중인 여성 근로자가 유산의 경험 등 대통령령으로 정하는 사유로 제1항의 휴가를 청구하는 경우 출산 전 어느 때라도 휴가를 나누어 사용할 수 있도록 하여야 한다. 이 경우 출산 후의 휴가 기간은 연속하여 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되어야 한다.고 합니다.

    여기에서 산전후휴가를 미리 청구할 수 있는 사유란
    1. 임신한 근로자에게 유산ㆍ사산의 경험이 있는 경우2. 임신한 근로자가 출산전후휴가를 청구할 당시 연령이 만 40세 이상인 경우3. 임신한 근로자가 유산ㆍ사산의 위험이 있다는 의료기관의 진단서를 제출한 경우입니다. 

    만일 이를 회사가 거부할 경우는 2년 이하의 징역이나 2천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.

    실업급여의 경우 자발적 이직이지만 '임신, 출산, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다)의 육아, 「병역법」에 따른 의무복무 등으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직한 경우'는 수급받을 수 있습니다.

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