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휴일·휴가

연차 계산법

gkgk009 2018.12.01 10:53
조회 수 140 추천 수 0 댓글 1
Extra Form
성별 여성
지역 서울
회사의 산업 / 업종 출판 영상 통신 정보서비스업
상시근로자수 20~49인
본인의 직무 / 직종 사무직
노동조합 없음

1. 2017년 1월 1일 입사자

2. 2017년 5월 1일 입사자

3. 2017년 7월 1일 입사자

4. 2018년 5월 1일 입사자


위 1~3번 입사자의 경우 2017년, 2018년에 각각 사용할 수 있는 연차개수가 몇개인가요??

4번 입사자의 경우 2018년도에 사용할수 있는 연차의 개수가 7개가 맞을까요?

저희 회사의 경우 회계연도 기준으로 계산합니다.

질문드립니다.

답변 글 '1'
  • 상담소 2018.12.03 19:16
    안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다. 

    아시다시피 금년 5월 29일로 근로기준법 60조 3항이 삭제됨으로써 작년 5월 30일 이후 입사자부터 1년 미만 근무자의 경우 1개월 개근시 1일의 유급휴가를 추가로 부여해야 합니다.

    즉 1년간 80% 이상 출근했다는 전제하에 1년동안 근무했다면 1. 2.의 경우는 15개의 연차휴가가 발생하지만, 3. 4. 의 경우는 매월 개근시 발생하는 11개의 연차휴가와 1년 후 발생하는 15개의 연차휴가를 포함해 총 26개의 연차휴가가 발생한다고 보시면 됩니다.

    4. 입사자의 경우 회계연도 기준으로 한다면 총 입사한지 244일이 지났으므로 매월 1일씩의 연차휴가와 15개*244/365의 연차휴가를 추가로 부여하면 됩니다. 다만 유의하셔야 할 점은 연차휴가는 발생일로부터 1년간 사용이 가능하므로 회계연도를 이유로 발생한지 1년 미만인 휴가의 경우 수당으로 지급이 불가하다는 것 입니다.

    자세한 내용은 http://www.nodong.or.kr/pds/1871680를 참고하시기 바랍니다.

    답변이 도움이 되셨다면, 저희 노동ok 페이스북을 방문해 보세요~ 
    https://www.facebook.com/laborok?ref=bookmarks 노동관련 각종 법령과 정책에 관한 정보, 노동현안에 대한 소식들을 살펴볼 수 있습니다. 노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.


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