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한걸음 2018.11.30 15:59
조회 수 232 추천 수 0 댓글 0
Extra Form
성별 남성
지역 서울
회사의 산업 / 업종 과학기술 서비스업
상시근로자수 20~49인
본인의 직무 / 직종 기타
노동조합 없음
안녕하세요. 병가 관련 퇴직 되고 나서 퇴직 급여 관련 해서 질문드릴것이 있어서 글을 남겼습니다.

[상황설명]

저는 2017년 12월에 취업을 해서 2018년 7월에 뇌종양 수술을 위해서 병가를 내게 되엇습니다.
휴직을 신청할 당시에 저한테 아무것도 요구하지 않았기 때문에 그냥 카톡으로 병가 신청하고 끝냈었습니다.

7월 한달은 유급 병가를 받았었고 그 이후에는 수술 후유증으로 장애가 낫질않아서 무급으로 계속 휴직을 하다가 11월 초 퇴직하라는 경영진의 요구를 받고 그대로 퇴직절차를 밟게 되었습니다. 

이후 회사 경리분이 연락하기를 자발적 퇴사로 진행되었다고 통보를 받았습니다. 권고사직도 아닌 질병을 이유로 하는 자발적 퇴사였습니다.

그 부분에 대해서 왜 그러냐고 물었더니 이리저리 말 돌리다가 결국은 회사에 불이익이 있으니 자발적 퇴사로 했다 였습니다. 
물론 직접적으로 이렇게 말하지 않고 아주 간접적으로 말하더군요.
그러면서 아픈 저한테 회사가 얼마나 잘해줬는데 라는식으로 이런 저런 말을 하면서 설득을 하려고 했습니다.
하지만 제가 제 소신껏 말하니 노동지청에 신고는 하지 말라고 하면서 메일로 대화를 진행하게 되었습니다.

저에게 보내온 메일에서는 휴직 했을 당시에 관련 서류가 없으니 사내휴직 신청서와 진단서를 보내달라고 하더군요. 

현재는 회사에서 일방적으로 자발적 퇴사로 진행했고 이후 대치상태(?)로 알고 있었으나 이상한 점을 발견했습니다.
며칠전 병원에서 확인할 때는 회사에 고용보험이 되어있지 않다고 했었으나 며칠 지나고 나서 다시 확인하니 아직 회사에 고용보험이 되어 있는 것을 확인 했습니다.

현재 진단서와 휴직 신청서는 작성해놓고 아직 회사에 제출은 하지 않은 상태이며 그외에 회사로부터 받은 서류는 전혀 없습니다.


[알고 싶은 부분]
1. 회사의 요청에 응하지 않고 바로 노동부 지청에 신고를 하게 될 경우 방법 및 예상되는 진행과정과 불이익
2. 비자발적 퇴사를 요구할 때 제가 회사로부터 받아야 할 서류와 비자발적 퇴사 또는 권고사직을 회사에서 거부할 때 필요한 대처방안
3. 자발적 퇴사를 하기로 합의 했을 때 실업급여를 받을 수 있는 자격이 되는지, 또한 받기 위해 회사로부터 받아야 할 서류들이나 행정처리
4. 회사가 저에 대한 고용보험 해제 했다가 다시 고용보험 한 상황에서 비자발적 퇴사, 자발적 퇴사, 노동청 신고를 했을 때 제가 받을 수 있는 예상가능한 영향

에 대해서 여쭙고 싶습니다.


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