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한걸음 2018.11.30 15:59
조회 수 785 추천 수 0 댓글 1

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답변 글 '1'
  • 상담소 2019.01.28 17:44작성

    안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.

    답변이 늦어져 도움을 드리지 못해 죄송합니다.

     

    우선 귀하의 경우 실제 퇴사의 사유가 질병으로 인해 사측이 사직을 권고하여 이를 귀하가 수용하여 퇴사한 것인 만큼 귀하의 이직(사직)사유는 권고사직이 됩니다. 이는 실업인정 사유로 정상적이라면 구직급여를 수급받을 수 있습니다.

     

    상담내용상의 정보만으로는 사업장에 어떤 불이익이 있다는 것인지 알수 없으나 사업주는 귀하에 대해 권고사직으로 고용보험 상실사유를 신고할 경우 고용지원금이나 외국인 근로자 배정 등에 있어서 인위적 고용조정(해고,권고사직등)으로 인해 불이익을 받는 것을 우려 한 것으로 판단됩니다.

     

    이 경우 귀하가 별도로 자발적 이직의 사유로 사직서를 제출하지 않았고, 사업주의 사직권고등의 기록을 통해 권고사직이라는 상황을 입증할 수 있다면 사업주가 고용보험 상실신고 사유를 자발적 이직으로 신고한 부분에 대해 주소지 관할 고용센터를 방문하여 고용보험 상실신고 사유 정정 신청을 통해 바로 잡은 후 실업인정을 신청할 수 있습니다. 이 경우 사업주는 허위로 고용보험 상실신고를 한 것이 되기 때문에 과태료가 부과될 것입니다.

     

    그 외에 귀하가 자발적 이직을 한 경우에도 귀하의 질병으로 해당 사업장에서 귀하가 담당하는 업무를 수행하기 어렵다는 의사의 객관적 진단이 존재하고, 사업장 사정상 회사가 귀하에게 병휴직등을 부여할 수 없다는 확인서를 발급해 줄 경우, 진단서와 확인서를 첨부하여 실업인정을 신청할 수 있습니다.

     

    관련 사항은 양쪽 방향중 귀하가 준비정도를 고려하여 어떻게 실업인정을 받을 것인지? 2가지 방법 중 1가지를 선택하여 관련 서류를 구비하여 노동청이 아닌 주소지 관할 고용센터를 방문하여 실업인정에 관해 처리해야 합니다.

     

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