온라인상담실

<상담소>명의의 댓글이 공식 상담내용입니다만, 댓글을 통해 도움을 나누는 것은 언제나 환영합니다.
봉이2 2018.11.29 08:49
조회 수 206 추천 수 0 댓글 1
Extra Form
성별 남성
지역 대전
회사의 산업 / 업종 기타업종
상시근로자수 100~299인
본인의 직무 / 직종 사무직
노동조합 있음

입사일: 2017년6월1일     퇴사일: 2018년5월30일

1. 개정된 연차수당 계산방법은 1년 만근후 퇴사시 26개의 유급연차가 발생하는것으로 알고 있습니다. 맞는지요.

   26개 = 11개 + 15개

2. 평균임금 계산시 지급한 연차수당중 몇개를 평균임금에 포함하여야 하는지 궁금합니다.

답변 글 '1'
  • 상담소 2019.01.21 17:49

    안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.

    답변이 늦어져 도움을 드리지 못해 죄송합니다.

     

    연차휴가미사용에 따른 수당은 입사일을 기준으로 2년이 경과한 시점에 발생합니다.

    귀하의 경우 2018.5.30. 퇴사로 2017.6.1.~2018.5.31. 사이 연차휴가 산정기간 1년을 재직한 상태가 아니기 때문에 연차휴가는 매월 개근에 따라 11일만 발생됩니다. 해당 연차휴가 미사용에 따른 수당액은 정상적이라면 발생일로부터 1년간 사용하고 이를 1년 이내에 미사용할 경우 1년이 되는 시점에서 연차수당으로 지급되어야 합니다. 따라서 2017.6.1.~입사일로부터 매월 개근했다 가정하면 발생하는 2017.7.1.연차휴가부터 총 11일의 연차휴가에 대해서는 순차적으로 2018.7.1 부터 연차수당이 발생하여 귀하가 퇴사하는 시점(2018.5.31)에서는 연차수당이 발생되지 않습니다. 다만 퇴사로 인해 미사용분에 대해 연차수당 명목으로 지급되는 것인 만큼 해당 수당액은 퇴직금 산정시 평균임금에 포함되지 않습니다.

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