2014년 3월 11일 입사하여 2016년 3월 5일~6월 4일까지 출산휴가 후 2016년 6월 5일~2017년 6월 4일까지 육아휴직을 하였고
2017년 6월 5일 다시 복귀를 하였습니다. 저희 회사는 월~금요일 주 5일 근무입니다.
복귀후 연차를 몇일이나 사용할 수 있는지 그리고 그다음 연차를 몇일로 책정해야 하는지 문의드립니다~
온라인상담실
상담량이 많아 답변이 늦어질 수 있습니다. 주제별 FAQ나 BEST Q&A를 먼저 확인하셔도 좋습니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 전북 |
| 회사의 산업 / 업종 | 교육서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인의 직무 / 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
퇴직금 
퇴직소득세 
근로소득세 
4대보험료 
통상임금 
최저임금 
실업급여 
연차휴가 
연봉 
| 번호 | 상담분야 | 제목 | 글쓴이 | 날짜 | 조회 수 |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
답변이 늦어져 죄송합니다.
2016.3.11.~2017.3.10. 사이 연차휴가 산정기간 중 해당 근로자가 출산휴가와 육아휴직으로 실질적으로 1일도 출근하지 못하였기 때문에 복귀하는 시점인 2017.6.6.에는 연차휴가가 실질적으로 1일도 발생하지 않습니다. 2017.3.11.~2018.3.10.사이 연차휴가 산정기간 1년에 대해서는 육아휴직기간인 2017.3.11.~6.5 사이 105일을 제외한 260일에 대해 2018.3.11.에 11.6일(260일/365일×16일)의 연차휴가가 발생됩니다.
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