온라인상담실

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라쿠 2018.11.27 11:13
조회 수 105 추천 수 0 댓글 1
Extra Form
성별 남성
지역 서울
회사의 산업 / 업종 기타업종
상시근로자수 5~19인
본인의 직무 / 직종 사무직
노동조합 없음

퇴사 후에 미사용된 연차 수당을 청구 가능합니까?

어떻게 청구를 해야하고 회사에서 지불해주지 않는 다고 할 경우에는 어떻게 대처해야 할지 알고 싶습니다.

답변 글 '1'
  • 상담소 2019.01.14 16:49

    안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.

     

     

    답변이 늦어져 죄송합니다.

     

    1> 퇴사직전까지 귀하에게 출근율에 따라 발생하였으나 사용하지 못한 연차휴가일수를 확인하여 각 연차휴가사용 청구권이 소멸되는 시점에서의 1일 통상임금을 기준으로 연차휴가 미사용 수당을 산정한후 이를 종합하여 사용자를 상대로 청구합니다.

     

    귀하가 입사한 날로부터 매년 연차휴가 산정기간에 출근율에 따라 발생한 연차휴가는 1년간 자유롭게 사용할 수 있습니다. 이를 1년간 미사용했을 경우 2년째에 연차수당으로 지급받게 되는데 자유롭게 사용할 수 있었던 1년의 마지막 시점이 연차휴가 사용청구권이 소멸되는 날이 됩니다. 따라서 매년 출근율에 따라 발생한 연차휴가 미사용 분에 대한 수당액의 산정은 해당일의 1일 통상임금으로 계산합니다.

     

    가령, 2015.1.4.에 입사한 근로자의 경우 2016.1.3.까지 계속근로기간 1년에 대해 80% 이상 출근한 경우 2016.1.4.에 연차휴가 15일이 발생됩니다. 이 연차휴가는 2016.1.4.~2017.1.3.사이 1년간 사용할 수 있으며 해당 기간동안 연차휴가 사용 청구권이라는 권리가발생됩니다. 연차휴가 사용청구권이 유지되는 2017.1.3.까지 이를 사용하지 못할 경우 2017.1.4.에 연차휴가 미사용에 따른 수당을 지급받을 수 있는데, 미사용 연차휴가 1일당 2017.1.3. 1일 통상임금을 곱하여 연차수당을 청산합니다.

     

     

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