온라인상담실

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비오나 2018.11.27 10:10
조회 수 198 추천 수 0 댓글 1
Extra Form
성별 여성
지역 서울
회사의 산업 / 업종 기타업종
상시근로자수 5~19인
본인의 직무 / 직종 기타
노동조합 없음

직원이 입사하여 3개월 수습기간을 둔 정규직 계약을 했습니다.(4대보험 가입 전)

입사는 목요일에 하였고, 그 다음주 월요일까지 출근을 한 후 월요일 퇴근길에 문자로 더 근무를 못 하겠다는 연락을 받았습니다.

출근을 하지 않고 15일이 지난 후, 주말 포함해 5일 동안의 급여를 지급해 달라고 합니다.


문의사항 : 

1. 회사에 정식으로 퇴사 하겠다는 문서를 제출하지도 않고 일방적인 문자로 퇴사를 하겠다고 한 수습직원에게 급여를 지급해야 하나요?

2. 수습기간의 직원에게 토, 일요일 급여를 지급해야 하나요?


답변 글 '1'
  • 상담소 2019.01.14 15:21

    안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.

     

     

    답변이 늦어져 죄송합니다.

     

    1> 근로기준법의 임금의 전액 지급원칙에 따라 해당 근로자가 실질적으로 근로제공한 기간에 대해서는 퇴사후 14일 이내에 전액 임금지급을 해야 합니다.

    2>목요일에 입사하여 그 다음주 목요일까지 근로제공한 것이 아니라면 주휴수당에 해당하는 1일분의 유급휴일에 대한 급여는 지급할 의무가 없습니다. 따라서 실제 근로한 근로제공일에 대해서만 월급여액을 비례하여 지급하면 됩니다.

     

     

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