온라인상담실

<상담소>명의의 댓글이 공식 상담내용입니다만, 댓글을 통해 도움을 나누는 것은 언제나 환영합니다.
chacha312 2018.11.16 14:21
조회 수 120 추천 수 0 댓글 1
Extra Form
성별 여성
지역 서울
회사의 산업 / 업종 기타업종
상시근로자수 20~49인
본인의 직무 / 직종 사무직
노동조합 없음

안녕하세요 

기업 실무자 입니다.  당사는 퇴직하는 직원에게 퇴직급여 및 연차수당을 정산하여 지급 하려고 합니다.

1) 입사일자 : 2016. 4. 20

2) 퇴직일자 : 2018. 11. 19

3) 연차 사용 내역

2018년 15일 발생 - 14.5일 사용 = 잔여 0.5일

2017년 15일 발생 - 8일 사용 - 16년 2일 사용 =  잔여 5일

2016년 2일 사용   

내역 : 위와 같은 내역 일 경우 총 30일 연차가 발생 하고 17년도 5일 18년도 0.5일 총 5.5일 연차수당 지급

퇴직급여 평균임금 산정시  -> 퇴직 전전년도 청구권 발생임으로 2016. 4. 20 ~ 2017. 4. 19 (15일 - 2.5일 = 12.5일)

12.5일 을 평균 임금에 산정 해야 하는지? 

아니면 12.5일 -> 남은 5일을 산정 해야 하는지?

둘다 틀리다면 정확한 답변을 부탁 드리겠습니다. 감사합니다.

답변 글 '1'
  • 상담소 2018.12.19 15:32

    안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.

     

    답변이 늦어 죄송합니다.

    1>퇴직금 산정시 평균임금에 포함되는 연차휴가 미사용 수당은 퇴직전에 지급이 확정된 연차휴가 미사용 수당액에 한정됩니다.

    따라서 2016.4.20.~2017.4.19.까지 연차휴가 산정기간 1년 동안 80% 이상 출근하여 2017.4.20.에 발생한 연차휴가 15일 중 2018.4.19.까지 미사용하여 2018.4.20.에 발생한 5일에 대해 미사용수당으로 지급한 연차휴가 미사용수당액을 12개월로 나누어 그중 3개월 분만 퇴직전 3개월의 임금 총액에 포함시키면 됩니다.

    답변이 도움이 되셨다면, 저희 노동ok 페이스북을 방문해 보세요~ https://www.facebook.com/laborok?ref=bookmarks 노동관련 각종 법령과 정책에 관한 정보, 노동현안에 대한 소식들을 살펴볼 수 있습니다. 노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.



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