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임금·퇴직금

잔업 수당 질문

로동ok 2018.11.15 17:12
조회 수 60 추천 수 0 댓글 2
Extra Form
성별 여성
지역 서울
회사의 산업 / 업종 기타업종
상시근로자수 5~19인
본인의 직무 / 직종 서비스직
노동조합 없음

어머니가 xx 하청업체 콜센터 에서 일하고 계십니다.
6시일끝나고 20분 잔업을 매일 하시는대
거기 팀장 말이 30분 이상되면 잔업(연장?)수당을 줘야한대서 30분말고 20분으로 꺾어서 일시킨다고 합니다.

이게 맞는 일인지 궁금합니다.1. 20분이라도 일을하면 합산되서 수당을 줘야하는것 아닌가요? 궁금합니다.

2. 그리고 이와 관련하여 퇴직을 당하거나 사직을 한다면 고용보험 적용되는지 궁금합니다.

답변 글 '2'
  • 노동희망 2018.11.15 21:18

    1일 8시간을 초과하여 근로한 부분에 대하여는 합산하여 당연히 연장근로 가산수당을 계산하여 지급하여야 하는 것이 맞습니다.  실업급여는 근로조건이 20%이상 하향 변경되거나 임금체불이 2개월이상 지속되는 경우 등 조건을 만족하여야 하므로 일부 연장근로수당을 지급되지 않는 것 만으로 퇴직하는 경우에는 실업급여 수급 자격에 해당되지 않을 수 있습니다. 

     - 실업급여 수급 자격 여부에 대한 구체적인 조건은 가까운 고용센터 실업급여팀에 문의하시기 바랍니다.  끝.

  • 상담소 2018.11.16 14:08

    안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.

     

    답변이 늦어 죄송합니다.

    1>18시간을 초과하는 경우 연장근로가 되어 통상임금의 1.5배를 가산해야 합니다. 따라서 30분 미만이라고 하여 초과근로수당의 지급의무가 없어지는 것이 아닙니다. 20분에 대해서도 초과근로수당의 청구가 가능합니다.

     

    2> 사용자가 지속적으로 초과근로수당을 지급하지 않을 경우 일반적 임금체불에 따른 자발적 이직으로 실업인정을 시도하기는 어렵습니다. 임금 전액 혹은 3할 이상을 2개월 이상 지연하여 지급받아야 하기 때문입니다. 현재로서는 사용자를 상대로 20분의 공짜노동에 대해 연장근로가산수당의 지급을 청구 하시고 사용자가 이에 대해 지급을 계속하여 거부할 경우 사업장을 관할 하는 관할 고용노동지청에 사용자를 상대로 근로기준법 제 56조 위반에 따른 진정을 제기하여 사용자를 압박하시고 연장근로에 따른 가산수당을 지급받는 방법으로 대응하시는 것이 좋겠습니다

     

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