온라인상담실

<상담소>명의의 댓글이 공식 상담내용입니다만, 댓글을 통해 도움을 나누는 것은 언제나 환영합니다.
박방끗 2018.11.12 16:30
조회 수 57 추천 수 0 댓글 1
Extra Form
성별 여성
지역 서울
회사의 산업 / 업종 기타업종
상시근로자수 1~4인
본인의 직무 / 직종 사무직
노동조합 없음

안녕하세요

지난달 입사일이 15일 입니다.

입사일로 부터 한달 ~ 후 급여 정산을 받는데

퇴사 하려 하니 14일까지 근무해야되는거 아닌가요?

또한 14일 이전 갑자기 12일까지 근무하라면서 통보 받았습니다.

이때 급여 정산은 어떻게 되는건가요?

답변 글 '1'
  • 상담소 2018.12.08 17:46
    안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
     
    답변이 늦어 죄송합니다.

    1>사용자가 입사한 달 익월 12일까지 근로제공하고 퇴사하라고 하며 일방적으로 근로계약을 해지 했다면 이는 해고가 됩니다.
    따라서 귀하가 해고를 수용할 경우 입사한 달 15일부터 익월 12일까지 근로제공한 기간에 대해 임금을 지급받으시되, 사용자는 근로기준법 제36조에 따라 귀하가 해고된 날로 부터 14일 이내에 해당 기간의 임금을 지급해야 합니다.

    2> 이와 별개로 근로기준법 제 26조에 따라 "사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야" 합니다. 즉 귀하에 대해 그만나오라는 사실을 마지막 근무일로 부터 30일 전에 예고해 주지 않았던 만큼 해고 예고 의무를 위반했다 볼 수 있으며 이에 대해서는 30일분의 1일 통상임금을 해고 예고수당으로 지급요구할 수 있습니다.

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