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임금·퇴직금

중도입사자 상여금

라쿠타 2018.11.10 22:21
조회 수 125 추천 수 0 댓글 1
Extra Form
성별 여성
지역 인천
회사의 산업 / 업종 제조업
상시근로자수 1~4인
본인의 직무 / 직종 사무직
노동조합 없음

현재 근무하는 회사는 상여금 200%로 1년에 4번에 걸쳐 50%씩 지급하고 있습니다.

2018년 9월 10일 입사한 사람에게 10월 10일날 급여를 지급할 때

급여의 경우 100만원이 급여라고 하면 100/30x21(실제근무일)로 해서 70만원을 지급하지만

상여의 경우 70만원의 반인 35/30으로 해서 117,000원을 지급하는데 상여도 급여처럼 21을 곱해서 줘야하는게 아닌지...

제가 잘 몰라서 질문드립니다..ㅠ

답변 글 '1'
  • 상담소 2018.12.08 16:04
    안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
     
    답변이 늦어 죄송합니다.
    1> 상여금의 경우 지급방식등에 대해 취업규칙이나 근로계약에 별도의 정함이 없다면 사업장 관례에 따라 지급방법이 결정됩니다. 아무런 정함이 없는 경우 일반적으로 재직기간에 비례하여 지급받을 수 있으나 관례상 중도 입사자나 퇴사자에 대해 해당 분기 상여금을 전혀 지급하지 않는 경우도 있습니다.
    상여금 지급에 관해 별도의 정함이 없다면 1년에 4회에 걸쳐 50%에 해당하는 금액을 상여금으로 지급한다 하였는데 기본급의 200%를 4회에 걸쳐 50%씩 지급한다면 해당 상여금은 4개월분에 대한 상여금이 됩니다.
    따라서 귀하가 해당 분기 중간 입사한 경우 해당 분기 상여금을 해당 분기 총일수에 비례하여 지급받으시면 됩니다.
    20일/92일*해당 분기 상여금 이 됩니다.
     
    가령 9월 10일 입사한 경우, 7월과 8월 9월 3개월의 총일수에 비례하여 9월 10일부터 9월 30일까지 재직한 기간에 대해 해당 분기에 지급되어야 할 상여금액을 비례하여 지급받으시면 됩니다.

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