온라인상담실

<상담소>명의의 댓글이 공식 상담내용입니다. 물론 모두 댓글을 통해 의견을 개진하실 수 있습니다.
휴일·휴가

연차관련

궁금83 2018.11.09 10:47
조회 수 108 추천 수 0 댓글 1
Extra Form
성별 여성
지역 서울
회사의 산업 / 업종 도소매업
상시근로자수 1~4인
본인의 직무 / 직종 사무직
노동조합 없음

안녕하세요 연차관련으로 문의드립니다

5인미만사업장이면 연차을 부여할 의무는 없는 것으로 알고있습니다만

근로계약서 작성시 1년근무시 연차를 부여한다는 조항이 있습니다.

이러한 경우 반드시 사원들에게 연차를 주어야 하는 것인지 궁금합니다.

그리고 근로계약서상에는 없지만 올해부터 1년 미만 사원에게게 1달 만근시 월차지급으로 알고있습니다

저희회사는 회계이 기준으로 연차를 부여하고 있는데요 만약 전년도에 쓰지못한 월차를 내년으로 이월시켜야 하는것인가요

참고로 1년이상 직원들은 12월말일에 미사용연차가 소멸됩니다.(연차수당 없음)


그리고 회계일 기준으로 연차 부여시, 5년차부터 +1이 되는것인가요

예를 들면 2016 3.14 입사입니다만 2020년부터 +1이 되는것인지 확인 부탁 드립니다.

입사일 기준으로 하면 3년근속 부터 인것으로 알고있습니다만,,,


확인 부탁 드립니다


감사합니다.


답변 글 '1'
  • 상담소 2018.11.29 15:39

    안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.

     

    답변이 늦어 죄송합니다.

    1> 상시근로자 5인 미만 사업장의 경우 연차휴가를 부여할 의무가 없습니다.

    다만 근로기준법 보다 근로조건을 유리하게 체결한 경우 사용자는 근로조건을 이유로 이를 낮출 수 없기 때문에 근로계약서 작성시 연차휴가를 부여하기로 정했다면 연차휴가를 주어야 합니다.

    따라서 근로자가 입사일로부터 1년이 되는 시점에 해당 연차휴가 산정기간의 소정근로일수 80% 이상을 출근하면 입사일로부터 1년이 되는 날 연차휴가 15일을 부여하시면 됩니다.

     

    2>상시근로자 5인 미만 사업장에 연차휴가 부여의무가 없는 상황에서 1년 근무시 연차휴가를 부여한다는 근로계약상의 약정으로 보면 1년 미만 근로자에게 1개월 개근시 연차휴가 1일을 부여한다는 현행 근로기준법 조항을 꼭 이행해야 할 의무는 없습니다.

     

    다만 1년 미만 근로자에게도 연차휴가를 부여하고자 하고 회계연도 기준으로 연찻휴가를 산정한다면 매월 개근으로 발생한 연차휴가를 매월 정산해 주는 것이 가장 효율적일 것입니다. 전년도 발생 연차휴가를 이월시켜 사용케 하는 것은 근로자의 동의가 있다면 가능합니다.

     

    회계일 기준으로 연차휴가 부여시 회계연도 중간입사자의 경우 익년도부터 1년차가 되며 2년을 초과할 때마다 1일의 연차휴가가 가산됩니다.

     

    2016.3.14. 입사자의 경우 2017.1.1.~12.31 사이 1년에 대해 80% 이상 출근시 2018.1.1.1년차 15일의 연차휴가가 주어지며 2018.1.1.~12.31 사이 1년에 대해 80% 이상 출근할 경우 2019.1.1.2년차 연차휴가 15일이 주어집니다. 2019.1.1.~12.31 사이 1년에 대해 80% 이상 출근할 경우 2020.1.1.에 연차휴가 16일이 주어집니다.

     

     

    답변이 도움이 되셨다면, 저희 노동ok 페이스북을 방문해 보세요~ https://www.facebook.com/laborok?ref=bookmarks 노동관련 각종 법령과 정책에 관한 정보, 노동현안에 대한 소식들을 살펴볼 수 있습니다. 노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.



List of Articles
번호 상담분야 제목 글쓴이 날짜 조회 수
101138 임금·퇴직금 H-2 비자 외국인 근로자 퇴직금 계산방법? 1 PRINCIA 2018.11.09 251
101137 임금·퇴직금 시설직 휴게시간 관련 질문 드립니다. 1 무엇이든물어보세요? 2018.11.09 90
101136 휴일·휴가 연차 관련 질문 다시 올립니다. 왜 답변을 달다말다하시는지.. 1 코딩악동 2018.11.09 151
» 휴일·휴가 연차관련 1 궁금83 2018.11.09 108
101134 휴일·휴가 연차 및 52시간 관련 문의입니다. 1 제이드 2018.11.09 193
101133 해고·징계 부당해고 1 hws0117 2018.11.08 163
101132 근로계약 근로자성 판단 기준 및 근로계약서 합법여부 질의드립니다. 1 Alfisheo 2018.11.08 163
101131 근로시간 3교대 근로시간 산출방식이 궁금합니다. 1 일산 2018.11.08 116
101130 임금·퇴직금 실업급여 대상이 될까요??(임금 등의 지연 및 체불, 직원의 절반 사직, ... 1 한숨만나와요 2018.11.08 104
101129 임금·퇴직금 실업급여 대상자가 될 수 있는지 궁금합니다. 1 푸른하늘30th 2018.11.08 284
101128 근로계약 회사의 부당한 근무지 변경 어떻게 대처해야 하나요? 1 짤퉁 2018.11.08 221
101127 임금·퇴직금 육아기 단축근로로 인한 급여계산 문의 1 choi8222 2018.11.08 106
101126 임금·퇴직금 사측과 급여부분에 대해 명확하게 합의가 되지 않은 경우 1 브로스넌 2018.11.08 61
101125 임금·퇴직금 퇴직연금 문의드립니다. 1 holyna 2018.11.08 87
101124 기타 입사시 채용신체검사서에 대한 문의!!! 1 겨울엔유자차 2018.11.08 409
101123 산업재해 산재 회피 신고할 수 있는가요? 1 전기주 2018.11.08 86
101122 여성 육아휴직 후 연차일수 계산에 대해서 1 현서아빠 2018.11.08 203
101121 기타 차량지원금 아내명의 1 어붕 2018.11.08 70
101120 근로계약 계약서에 외주 작업물이 마음에 안들면 계약을 해지하겠다는 조항이 있... 2 rugiadian 2018.11.08 83
101119 임금·퇴직금 퇴직금 관련 질문드립니다. 1 딩구르르 2018.11.07 106
목록
Board Pagination Prev 1 ... 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 ... 5102 Next
/ 5102