온라인상담실

푸른하늘30th 2018.11.08 14:58
조회 수 376 추천 수 0 댓글 1
Extra Form
성별 남성
지역 경기
회사의 산업 / 업종 예술 여가 서비스업
상시근로자수 5~19인
본인의 직무 / 직종 사무직
노동조합 없음
안녕하세요.
저는 지금 다니는 디자인회사에 작년 9월말부터 입사하여 올해 연장 계약없이 11월 8일부로 퇴사를 하게 되었습니다.

퇴사 1주전 쯤,
바로 직장을 구할수는 없을거 같아 대표님께 실업급여를 신청하였는데요.

대표님께서 따로 알아보셨는지, 제가 현재 1년과정을 진행중인(10월 말 교육프로그램 끝. 시험만 남음.) 
일학습병행제같은 일자리 안정자금 지원 대상자여서 수령이 힘들다고 답변받았습니다. 
현재 다니는 회사를 퇴사하고 나면 상관이 없어진다고 하더군요 

사람을 못믿는건 아니지만 정말로,
이와같이 회사가 1년 교육프로그램을 사원을 교육시키면서 기업은 어느정도의 지원금을 받는 프로그램을 진행하였고,
그 대상자가 퇴사를 할때 정말 실업급여를 받을수 없는지가 궁금하여 문의 드립니다.

아무쪼록 답변 부탁드립니다.
감사합니다.

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답변 글 '1'
  • 상담소 2018.11.27 22:03작성

    안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.

     

    답변이 늦어 죄송합니다.

    1>작년 9월부터 올해 118일까지 근로계약을 하였고 근로계약 만료에 따라 사용자가 별도의 근로계약 갱신 의사가 없어 근로계약이 종료되었다면 이는 비자발적 이직인 만큼 실업인정이 가능합니다.

    이 경우 사업주가 고용안정지원금 수급 중단을 우려하여 근로계약 만료에 따른 이직이라는 사유를 사실 근대로 신고하지 않는다면 귀하가 관할 고용센터를 방문하여 고용보험상실신고 사유 정정 신청을 통해 그간의 사정을 설명하고 실업인정을 신청하실 수 있습니다.

     

    다만 사용자는 근로계약 갱신을 제안 했으나 귀하가 해당 사업장에 더는 다니고 싶지 않아 근로계약 만료에 따라 퇴사한 경우라면 이는 자발적 이직으로 처리되어 실업인정이 어렵습니다.

     

    답변이 도움이 되셨다면, 저희 노동ok 페이스북을 방문해 보세요~ https://www.facebook.com/laborok?ref=bookmarks 노동관련 각종 법령과 정책에 관한 정보, 노동현안에 대한 소식들을 살펴볼 수 있습니다. 노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.

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