온라인상담실

<상담소>명의의 댓글이 공식 상담내용입니다. 물론 모두 댓글을 통해 의견을 개진하실 수 있습니다.
9347821 2018.11.03 18:41
조회 수 79 추천 수 0 댓글 1
Extra Form
성별 여성
지역 강원
회사의 산업 / 업종 기타업종
상시근로자수 20~49인
본인의 직무 / 직종 생산직
노동조합 없음

현재 실업급여를 받고 있는 수급자인데 어제 하루 단기알바로 공장에서 아르바이트를 했습니다.

제 1일 구직급여 5만원보다 많은 63000원을 받아서 이거는 마지막 실업 인정일에 신고를 할건데..

당장 다음주 월요일부터 1개월 단기알바로 공장에 나가게 됐어요 제 실업급여 만료일은 이번달 15일이구요.

일단 공장에서는 주 5일(월~금) 8시 30분부터 5시까지 일하고 최저시급을 준다고 하더라구요.

대신 주 5일 만근시에는 하루치 일당으로 주휴수당을 준다고 합니다. 만료일인 15일 전까지 대략 9일 정도를 일하게 될텐데

이렇게 되면 저에게 생기는 불이익은 무엇인가요?


답변 글 '1'
  • 상담소 2018.11.13 17:35

    안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.

     

    답변이 늦어 죄송합니다.

    1>115시간 이상 근로를 제공할 경우 취업한 것으로 봅니다.

    구직급여는 실업상태에 있는 구직자에게 지급되는 만큼 귀하가 해당 근로조건으로 근로제공할 경우 취업상태로 실업인정을 받기 어려울 것입니다.

     

    2>주휴수당은 1주 소정근로일이라고 하여 일하기로 한날 모두 출근할 경우 11일의 유급휴일을 부여하고 1일 통상임금만큼 유급처리 해 주는 것입니다. 따라서 귀하가 9일간 근로제공 할 경우 첫주 5일의 소정근로일을 개근한다면 1일의 주휴수당을 지급받게 됩니다. 뒤로는 1주를 재직한 상태가 아니기 때문에 나머지 기간을 출근했다 하더라도 주휴수당을 지급받기 어렵습니다.

     

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