온라인상담실

<상담소>명의의 댓글이 공식 상담내용입니다. 물론 모두 댓글을 통해 의견을 개진하실 수 있습니다.
연우성우 2018.11.01 16:23
조회 수 263 추천 수 0 댓글 2
Extra Form
성별 남성
지역 전남
회사의 산업 / 업종 보건업 사회복지서비스업
상시근로자수 5~19인
본인의 직무 / 직종 기타
노동조합 없음

저희는 기본급에 직무수당 및 연장근로수당을 지급하며 식대는 따로 지급하지 않고 구내식당에서 점심을 제공하고 있습니다.직원이 연차를 모두 소모하여 급여에서 제하고 받길 원하는데 하루 급여는 어떻게 계산하나요?  연장근로수당을 제외한 급여 총액에서  해당달 일수로 나눠야하나요 아니면 일요일을 제외한 일수로 나눠야하나요?

답변 글 '2'
  • 연우성우 2018.11.01 16:26

    근무는 일요일과 공휴일은 모두 휴무입니다.

  • 상담소 2018.11.12 21:40

    안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.

     

    답변이 늦어 죄송합니다.

    1>연차휴가 미사용시 지급되어야 하는 연차수당액은 1일 통상임금으로 1일 소정근로시간에 통상시급을 곱한 금액입니다.

    근로계약상 연장근로의 발생을 가정하고 이에 대한 수당액을 월급여액에 포함하여 지급하는 경우해당 근로자가 연장근로를 제공하지 않을시 이를 기존 포괄임금에서 공제한다는 조항이 없는 한 별도로 연장근로에 대한 근로미제공을 이유로 임의적으로 연장근로수당액에서 공제하기 어렵습니다.

     

    2>따라서 18시간 소정근로에 대해서만 임금을 공제하되, 발생한 연차휴가를 초과하여 연차휴가를 사용하는 것은 결근에 해당하는 바 해당주 주휴수당액을 추가로 공제할 수 있을 것입니다

     

    답변이 도움이 되셨다면, 저희 노동ok 페이스북을 방문해 보세요~ https://www.facebook.com/laborok?ref=bookmarks 노동관련 각종 법령과 정책에 관한 정보, 노동현안에 대한 소식들을 살펴볼 수 있습니다. 노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.



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