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푸린 2018.10.31 21:50
조회 수 460 추천 수 0 댓글 1
Extra Form
성별 여성
지역 경기
회사의 산업 / 업종 교육서비스업
상시근로자수 20~49인
본인의 직무 / 직종 사무직
노동조합 없음

 <<상황전개>>

[목요일]
본인:퇴사의사밝힘
대표:언제까지?후임자구할때까지?라고 퇴사시점물어봄
본인:그러겠다 동의함

[금요일]
바로 다음날 본인은 미리 승인받은 연차로 휴가중이였습니다. 휴가중인 저녁에 팀장이 전화로 오늘부로 퇴사처리를 하고  다음주 월요일에 와서 사직서를 제출하라고 대표가 지시했다며 퇴사통보를 했습니다.

[다음주 월요일]
본인은 퇴사면담시 얘기한 퇴사시점과 다르고 그 시점이 도래하지않은 상태(후임자를 뽑지않은 상태)에서 퇴사를 통보했기때문에 권고사직으로 받아들여, 사직사유를 권고사직에 의한 업무종료로 작성해서 팀장확인후에 제출하고 왔습니다.퇴사일자는 퇴사통보받은 금요일일자로 작성하였습니다.

<<회사주장>>
제가 먼저 퇴사의사를 밝혔고 대표는 인수인계가 필요없다고 생각이되어 다음날바로 퇴사통보를 한거고 자진퇴사로 처리한것이라고 주장합니다.

<<본인의 생각>>
제가 먼저 퇴사의사를 밝혔지만 얘기했던 퇴사시점전에 회사에서 퇴사통보를 한거니 권고사직이라고 생각하고있습니다.

 퇴사시점을 번복해서 퇴사통보를 해도 퇴사의사를 먼저 밝혔기때문에 자진퇴사로 처리되는게 맞는건가요?
상황을 확인해주시고 답변부탁드립니다..




답변 글 '1'
  • 노동희망 2018.11.02 14:06

     사직의 의사를 표시한 것이 진정한 사직의 의사로 자발적인 경우에 해당된다면 후임자(인수인계) 여부와 관계없이 사업주는 사직처리를 할 수 있을 것으로 판단됩니다. 마찬가지로 사직 의사를 표시한 입장에서도 사업주의 사직서 수리가 없는 경우 민법의 규정에 의거 30일이 경과하거나 또는 다음달 월급날이 속한 월이 지난 후 후임자 인수인계 유무와 관계없이 퇴직하실 수 있는 것입니다.

      - 따라서 귀하가 자발적으로 사직의사 표시를 한 경우라면, 인수인계 이전이라도 사업주는 이를 수리할 수 있고 따라서 귀하의 사직을 권고사직으로 보기는 어렵다 하겠습니다.  끝.



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