온라인상담실

<상담소>명의의 댓글이 공식 상담내용입니다. 물론 모두 댓글을 통해 의견을 개진하실 수 있습니다.
세인 2018.10.31 14:39
조회 수 171 추천 수 0 댓글 1
Extra Form
성별 여성
지역 경북
회사의 산업 / 업종 제조업
상시근로자수 50~99인
본인의 직무 / 직종 사무직
노동조합 없음

안녕하세요~

중도 퇴사자의 연차수당에 대해 문의 드리고자 합니다.

구체적으로  2018. 9. 5 입사하여 2018. 11. 10일에 퇴사를 하였다고 가정한다면,

저희 회사의 한달 근무일은 매월1일에서 31일(말일)을 기준으로 월만근으로 보고 있습니다.

해서 위 사람의 경우 9월은 연차가 없고, 10월은 1개 발생, 11월은 없는 것으로 정리하는 것이 맞는지요 .


물론 이 사람이 1년이상 근무하고 퇴사를 하게 된다면  예를들어 2018년 9월 5일 입사 -  2019년 9월 4일 퇴사 라면 15개를 부여하고 있습니다.

 퇴직시점에는 입사일로 계산하여 정산 지급되고 있습니다.


중도에 입사해서 중도에 퇴사하는 경우 만근의 기준이 입사일로 봐야 한다면서 2018.9.5~2018.11.10 이면 2개 발생한다고 주장하는

분들도 있고 아니라는 분들도 있고 해서 많이 혼란 스럽습니다.

명쾌한 답변 부탁드립니다.


답변 글 '1'
  • 상담소 2018.11.16 15:22
    안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다. 

    원칙적으로 연차유급휴가는 입사일 기준으로 부여하나 사업장의 효율성과 근로자에게 불리하지 않는 한 노사합의, 취업규칙 명시등을 통해 회사의 자체기준으로도 부여할 수 있습니다. 

    참고: 연차휴가의 기산시점은 회사의 규정에 의할 수 있으나 근로자에게 불이익이 없어야 한다 
    회시번호 : 근기 68207-282
    회시일자 : 1994-02-08

    따라서 퇴사하는 직원에게는 10월 5일, 11월 5일에 2개의 연차휴가를 부여해야 하고 퇴직으로 인해 사용하지 못한 경우 미사용수당을 지급해야 합니다.

    답변이 도움이 되셨다면, 저희 노동ok 페이스북을 방문해 보세요~ 
    https://www.facebook.com/laborok?ref=bookmarks 노동관련 각종 법령과 정책에 관한 정보, 노동현안에 대한 소식들을 살펴볼 수 있습니다. 노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.


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