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임금·퇴직금

연차미지급 사유 관련

hititon 2018.10.31 10:37
조회 수 234 추천 수 0 댓글 1
Extra Form
성별 남성
지역 경기
회사의 산업 / 업종 도소매업
상시근로자수 5~19인
본인의 직무 / 직종 판매영업직
노동조합 없음

10 25일 권고사직 처리되었습니다. 미사용 연차 20일 가량이 남은 상태인데, 사업주가 연차수당을 지급 하지 않겠다 합니다..

그간 근무태만 (영업직인데 몇 차례 외근시 개인적인 업무를 보는데 활용했습니다. 그렇다고 아예 업무를 보지 않았던 것은 아니구요.) 한 일자는 남은 연차를 사용한 걸로 계산하겠다 합니다. .

퇴직 관련 면담하면서, 사업주가 차량일지를 내밀면서 근무태만한 일자는 연차처리를 이제와서 한다고 해서, 홧김에 남은 연차 전부를 사용연차로 처리하라고 했습니다.

과연 상기 내용과 같은 사유로 연차를 공제하여, 결과적으로 미지급할 수 있는지 또는 법기준에 부합하는지 알고 싶습니다.

아니라면 현재 퇴직한 상태에서 제가 연차를 지급받기 위해 어떻게 해야 할런지요?? 절차 등 자세한 설명 주시면 감사하겠습니다.

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답변 글 '1'
  • 상담소 2018.11.15 16:09작성
    안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다. 

    연차휴가를 퇴직 등의 사유로 사용하지 못한다면 당연히 미사용수당을 지급해야 합니다. 근로기준법 36조에 따라 귀하께서 퇴직하셨다면 사용자는 14일 이내에 임금 등 모든 금품을 청산해야 합니다.

    임금은 전액불 원칙에 따라 귀하로 인해 손해가 발생했더라도 전액 지급한 후 민사소송 등을 통해 별도로 청구해야 합니다. 다만 기발생한 임금을 귀하께서 포기하신다는 각서등이 있다면 이는 유효할 수도 있습니다.

    따라서 귀하께서 연차미사용수당을 포기했다는 명시적인 동의가 없었다면 사용자가 임의대로 개인업무를 수행했음을 이유로 연차휴가 미사용수당을 지급하지 않는 것은 위법하다고 보여지고, 이는 사업장 관할 고용노동부 지청에 민원을 제기하여 해결하실 수 있습니다.

    답변이 도움이 되셨다면, 저희 노동ok 페이스북을 방문해 보세요~ 
    https://www.facebook.com/laborok?ref=bookmarks 노동관련 각종 법령과 정책에 관한 정보, 노동현안에 대한 소식들을 살펴볼 수 있습니다. 노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.

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