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일마레 2018.10.29 16:30
조회 수 106 추천 수 0 댓글 1
Extra Form
성별 여성
지역 충북
회사의 산업 / 업종 공공행정
상시근로자수 20~49인
본인의 직무 / 직종 사무직
노동조합 있음

연차일수 문의 드립니다.

최초임용일은 2017-2-20일 입니다.

회계년도 1.1일~12.31일 적용되고

계약기간이 1차 2017.2.20.~2018.2.4.일이였으며

2017.12.31. 기준으로 연차 8일 사용하여

월차개념 10일 중 8일 제외한 2일을 정산하였습니다.

이후

계약 연장으로 2차 2018.2.5.~2019.2.4.일 재계약 되었습니다.

그리고  2018.1.1.부터 현재까지 연차 4일을 사용한 상태입니다.

이 경우 2018.12.31.일 연차정산이 어떻게 되는지 궁금합니다.

여기 저기 제가 확인해봐도 이해할수 없어서. 직접 문의 드립니다.

답변 글 '1'
  • 상담소 2018.11.13 15:57
    안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다. 

    2017년 5월 30일 입사자의 경우 개정법의 적용을 받지 아니하므로 귀하의 경우 1년간 80% 근무하셨을 경우 15개의 연차휴가가 발생하여 2년간 근무하셨다면 총 30개의 연차휴가가 발생합니다.

    또한 회계연도 기준으로 연차휴가를 부여하더라도 퇴직 시점에 근로자에게 불리하면 안되므로 귀하의 경우 첫해는 출근일수에 비례해서, 차기년도부터는 정상적으로 지급받을 수 있으나 퇴직시점에는 입사일 기준으로 산정하는 것이 맞습니다. 

    귀하의 경우는 2018년 2월 20일이 퇴직일이면 80% 이상 출근한 경우 15개의 연차휴가가 발생하고 사용하거나 정산한 일수를 제외하고 원칙적으로 미사용수당을 지급받아야 합니다. 다만, 계약이 갱신되었다면 최종 퇴사일 기준으로 30개중 사용하거나 정산한 날짜를 제외한 잔여일수만큼 수당을 지급받으면 될 것으로 사료됩니다.

    답변이 도움이 되셨다면, 저희 노동ok 페이스북을 방문해 보세요~ 
    https://www.facebook.com/laborok?ref=bookmarks 노동관련 각종 법령과 정책에 관한 정보, 노동현안에 대한 소식들을 살펴볼 수 있습니다. 노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.


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