온라인상담실

끝까지버티자 2018.10.26 18:16
조회 수 333 추천 수 0 댓글 1
Extra Form
성별 남성
지역 경남
회사의 산업 / 업종 제조업
상시근로자수 300인이상
본인의 직무 / 직종 생산직
노동조합 없음

저는 연봉제로 전기 안전관리자로 일하다 갑자기 부당한 인사발령으로 생산직으로 인사이동이 되어서

지금은 12시간 주, 야간 교대근무를 하고 있습니다  그래도 참고 견디기로 하고 일하고 있는데

심야식사시간 1시간과 아침식사30분 그리고 2시간 간격으로 10분 휴식시간해서 20분이 주어집니다

이경우 주52시간이 초과되는지요? ( 300인 이상인 기업입니다)

저는 연봉제라 기본급와  시간외40시간 수당 포함해서 연봉을 받고 있는데 이경우

40시간이 초과할 경우와 야간근로 수당을 별도로 지급받을수 있는가요?

회사에서는연봉제가 아닌  월급제로 임금체계를 변경해서 야간근로수당을 받으라고 하는데 저는 연봉제를 지속적으로

유지하면서 야간근무에 따른 수당을 받고자 합니다

이경우 어떻게 해야 합니까?

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답변 글 '1'
  • 상담소 2018.11.12 18:10작성
    안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다. 

    주52시간은 실근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 휴게시간등을 제외하고 실제 근로하는 시간이 52시간을 넘는지 확인하시기 바랍니다.

    연봉제이지만 구체적으로 말씀드리면 포괄임금제라고 할 수 있습니다. 보통 근로조건은 근로계약이나 취업규칙 변경을 통해서 이루어지는데 취업규칙을 변경한다면 청취 혹은 동의의 과정이 필요합니다. 특히 취업규칙을 불이익하게 변경한다면 이는 과반수노조나 근로자 과반수의 동의가 필요한데 포괄임금제에서 월급제로 임금체계를 변경하는 것이 귀하에게 불리하지 않다면 의견청취로도 가능할 것으롷 사료됩니다. 자세한 내용은 알 수 없으나 포괄임금 즉 연봉에 야간근로가산수당이 미리 포함되어 있거나 전체 시간외근로를 계산했을 때 선지급한 수당에 포함되는 수준이라면 위법하지는 않을 것으로 사료됩니다. 다만 포괄임금제라도 선지급한 임금보다 각종 수당이 초과할 경우 차액을 별도로 지급해야 합니다.

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