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간지좀터지나 2018.10.24 17:54
조회 수 154 추천 수 0 댓글 3
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성별 남성
지역 서울
회사의 산업 / 업종 환경업
상시근로자수 100~299인
본인의 직무 / 직종 생산직
노동조합 없음

 제가 2017년 11월1일날 계약직으로 근무하여 2018년 11월1일 퇴사 예정입니다. 1년동안 근무하면서 연차를 하나도 쓰지 않았습니다. 퇴직시 연차갯수가 11개 플러스 15개 하여 26일치의 연차수당을 받을 수 있는건지 궁금해서 질문드립니다. 회사에서 3일 휴가를 준적이 있는데 이게 연차에서 차감되는 건지 아니면 그냥 주어지는 건지도 궁금하네요. 


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답변 글 '3'
  • 노동희망 2018.10.27 11:08작성

     2017. 11. 1. ~ 2018. 11. 1까지  매월마다 1개월 근무기간을 만근한 경우에 1일씩 발생하는 연차휴가 최대 11일과  1년 근무 총기간에 80%이상 출근을 한 경우에 발생하는 15일의 연차휴가를 합해서 총 26일에 대한 연차유급휴가가 발생합니다.

      - 동 기간 동안 휴가를 사용한 날이 있다면 이를 제외하고 나머지 잔여일 수에 대한 미사용연차휴가 수당을 청구할 수 있는데 통상적으로 사전에 별도 약정한 경우가 아닌 한  회사에서 부여하여 휴가를 사용한 경우라도 본인의 연차휴가 사용으로 대체하여 실무상 처리되는 경우가 많으므로 3일의 휴가를 사용하였다면 나머지 23일에 대한 수당을 청구하실 수 있다 하겠습니다.  끝.

  • 간지좀터지나 2018.10.27 21:59작성
    답변에 감사드립니다. 3일 휴가를 연차에서 삭감하더라도 남은 연차가 23일이 아니라 19일로 책정이되는 건가요??
  • 노동희망 2018.10.29 17:47작성

     계산 상 착오가 있었네요.  수정했습니다.

     연차유가는 원칙적으로 본인이 지정한 시기에 주어야 하는 것이므로, 사용자가 일방적으로 지정하여 휴가를 사용하도록 할 수는 없습니다.  100인 이상 규모가 있는 회사라면 회사에서 부여한 3일의 휴가는 근로계약, 취업규칙 또는 노조가 있는 경우 단체협약 상  연차휴가 와는 별도로 규정된 약정휴가일 수도 있으므로 이를 확인해 보시는 것도 좋겠습니다.  당사자간 협의 처리가 되지 않으면 노동청 진정 시는 우선 26일 전체에 대한 수당 지급요청을 하시고 취업규칙 상에 별도 약정휴가 규정이 있는 지 근로감독관을 통해 확인하신 후 지급 청구를 하시면 될 것 같습니다.  끝.

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