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knhjlove 2018.10.23 11:03
조회 수 951

개정 근로기준법에 의해 아래의 사례에 대한 연차일수 및 수당 계산 방법 문의 드립니다.

사례 1)  - 입사일 : 2017년 6월 7일

             - 2017년 휴가 사용 일수 : 3.5일

             - 2018년 휴가 사용 일수 : 5일


사례 2) - 입사일 : 2018년 4월 6일

            - 2018년 휴가 사용 일수 : 7일


* 공통 : 회사는 계산 및 관리상 편의를 위하여 전직원을 일괄적으로 매년 말일 기준하여 연차휴가 및 수당을 정산합니다.


질문) 1. 각 사례별로 2018년 사용가능한 연차휴가일수

          2. 2018년 연차휴가 사용일수가 더 없을것이라는 전제하여 2019년 1월에 지급하여야 연차 수당

          3. 2019년 1월 1일부 사용가능하게 되는 휴가일수(2019년 한해동안 사용가능한 휴가일수)


Extra Form
성별 여성
지역 경기
회사의 산업 / 업종 제조업
상시근로자수 20~49인
본인의 직무 / 직종 사무직
노동조합 없음
직장갑질

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답변 글 '2'
  • 노동희망 2018.10.24 18:47작성

    1) 2017 6. 7. 입사자의 경우 : 2017. 6. 7. ~ 2018. 6. 6. 1년 기간에  매월 만근의 경우 : 11일의 휴가와 1년간 휴가15일 합계26일의 연차휴가가 발생하여 2019. 6. 6.까지 사용할 수 있는데 2017년 3.5일 2018년 5일 합계 8.5일을 사용하였으므로 26 - 8.5 = 17.5일의 휴가를 사용할 수 있습니다.  당사자 동의 하에 남은 잔여일에 대한 수당을 2019년 1월에 지급할 수 있고(이때 노동자는 해당 휴가사용을 최대 2019. 6.6, 사용할 수 있음에도 사업주가 일방적으로 수당으로 지급하는 경우에는 휴가사용권을 제한하여 근로기준법 위반이 될 수 있으므로 반드시 해당 노동자의 동의하에 수당을 선 지급하는 것으로 하여야 할 것입니다.)

     - 이후 2019년에는 2018년도 출근율이 80%이상인 경우 15일의 휴가가 발생하여 2019. 12. 31까지 사용하실 수 있게 됩니다. 

       ( 바쁜 일이 있어서  다른 사안에 대하여는 다시 시간을 내서 추가 답변을 드리도록 하겠습니다. )

  • 상담소 2018.11.06 17:34작성
    안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다. 
    답변이 늦어 죄송합니다.

    연차유급휴가는 원칙적으로 입사일 기준으로 부여하여야 하나, 근로자에게 불이익이 없는한 회계연도 기준으로 부여할 수도 있습니다.

    사례1)
    2018년 1월 1일에 발생하는 휴가는 
    회계연도 기준 비례해서 부여하는 휴가: 15일*208/365= 8.54일
    매월 개근시 발생하는 휴가: 6일
    따라서 2018년 1월 1일에는 14.54일의 휴가가 발생하고 8.5일을 사용하셨으므로 약 6일의 연차휴가가 남아있습니다.

    사례2)
    현재 기준으로는 매월 개근했을 경우 발생하는 휴가만 6개 발생합니다. 물론 이 사례도 연말에는 비례해서 휴가를 추가 부여하면 됩니다.

    모든 연차휴가는 발생한 후 1년간 사용할 수 있으며 1년간 사용하지 못하였을 경우에 수당을 지급하여야 합니다. 자세한 내용은 http://www.nodong.or.kr/pds/1871680를 참고하시기 바랍니다.

    노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.

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