온라인상담실

<상담소>명의의 댓글이 공식 상담내용입니다. 물론 모두 댓글을 통해 의견을 개진하실 수 있습니다.
knhjlove 2018.10.23 11:03
조회 수 153 추천 수 0 댓글 2
Extra Form
성별 여성
지역 경기
회사의 산업 / 업종 제조업
상시근로자수 20~49인
본인의 직무 / 직종 사무직
노동조합 없음

개정 근로기준법에 의해 아래의 사례에 대한 연차일수 및 수당 계산 방법 문의 드립니다.

사례 1)  - 입사일 : 2017년 6월 7일

             - 2017년 휴가 사용 일수 : 3.5일

             - 2018년 휴가 사용 일수 : 5일


사례 2) - 입사일 : 2018년 4월 6일

            - 2018년 휴가 사용 일수 : 7일


* 공통 : 회사는 계산 및 관리상 편의를 위하여 전직원을 일괄적으로 매년 말일 기준하여 연차휴가 및 수당을 정산합니다.


질문) 1. 각 사례별로 2018년 사용가능한 연차휴가일수

          2. 2018년 연차휴가 사용일수가 더 없을것이라는 전제하여 2019년 1월에 지급하여야 연차 수당

          3. 2019년 1월 1일부 사용가능하게 되는 휴가일수(2019년 한해동안 사용가능한 휴가일수)


답변 글 '2'
  • 노동희망 2018.10.24 18:47

    1) 2017 6. 7. 입사자의 경우 : 2017. 6. 7. ~ 2018. 6. 6. 1년 기간에  매월 만근의 경우 : 11일의 휴가와 1년간 휴가15일 합계26일의 연차휴가가 발생하여 2019. 6. 6.까지 사용할 수 있는데 2017년 3.5일 2018년 5일 합계 8.5일을 사용하였으므로 26 - 8.5 = 17.5일의 휴가를 사용할 수 있습니다.  당사자 동의 하에 남은 잔여일에 대한 수당을 2019년 1월에 지급할 수 있고(이때 노동자는 해당 휴가사용을 최대 2019. 6.6, 사용할 수 있음에도 사업주가 일방적으로 수당으로 지급하는 경우에는 휴가사용권을 제한하여 근로기준법 위반이 될 수 있으므로 반드시 해당 노동자의 동의하에 수당을 선 지급하는 것으로 하여야 할 것입니다.)

     - 이후 2019년에는 2018년도 출근율이 80%이상인 경우 15일의 휴가가 발생하여 2019. 12. 31까지 사용하실 수 있게 됩니다. 

       ( 바쁜 일이 있어서  다른 사안에 대하여는 다시 시간을 내서 추가 답변을 드리도록 하겠습니다. )

  • 상담소 2018.11.06 17:34
    안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다. 
    답변이 늦어 죄송합니다.

    연차유급휴가는 원칙적으로 입사일 기준으로 부여하여야 하나, 근로자에게 불이익이 없는한 회계연도 기준으로 부여할 수도 있습니다.

    사례1)
    2018년 1월 1일에 발생하는 휴가는 
    회계연도 기준 비례해서 부여하는 휴가: 15일*208/365= 8.54일
    매월 개근시 발생하는 휴가: 6일
    따라서 2018년 1월 1일에는 14.54일의 휴가가 발생하고 8.5일을 사용하셨으므로 약 6일의 연차휴가가 남아있습니다.

    사례2)
    현재 기준으로는 매월 개근했을 경우 발생하는 휴가만 6개 발생합니다. 물론 이 사례도 연말에는 비례해서 휴가를 추가 부여하면 됩니다.

    모든 연차휴가는 발생한 후 1년간 사용할 수 있으며 1년간 사용하지 못하였을 경우에 수당을 지급하여야 합니다. 자세한 내용은 http://www.nodong.or.kr/pds/1871680를 참고하시기 바랍니다.

    답변이 도움이 되셨다면, 저희 노동ok 페이스북을 방문해 보세요~ 
    https://www.facebook.com/laborok?ref=bookmarks 노동관련 각종 법령과 정책에 관한 정보, 노동현안에 대한 소식들을 살펴볼 수 있습니다. 노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.


List of Articles
번호 상담분야 제목 글쓴이 날짜 조회 수
100966 기타 업무평가 임금인상등 평가기준안 문의 1 hoppl 2018.10.23 30
100965 임금·퇴직금 임금체불과 성과급(상여성)체불건으로 문의드립니다. 1 개미갬 2018.10.23 49
100964 임금·퇴직금 개정 근로기준법 적용 근로자 퇴직 시 연차일수 산정 2 뚜루 2018.10.23 113
» 휴일·휴가 연차휴가일수 및 수당 계산하기 2 knhjlove 2018.10.23 153
100962 임금·퇴직금 퇴사 후 퇴직연금 해지를 하지 않는 회사에 대해 문의 드립니다. 1 abcd12345 2018.10.23 86
100961 근로계약 사직서 수리 거부 무단퇴사 질문드립니다 1 유통노예 2018.10.23 75
100960 산업재해 퇴근 중 교통사고 1 로엔 2018.10.23 61
100959 임금·퇴직금 결근 발생시 월급여 계산 문의 1 난자유 2018.10.23 76
100958 기타 입사당시 대표의 구두약속 미이행.... 1 zuzac 2018.10.22 106
100957 임금·퇴직금 임금협정 1 용가리 2018.10.22 44
100956 임금·퇴직금 임금 관련 질문 1 보노1 2018.10.22 40
100955 임금·퇴직금 퇴직월의 상여금 정산 방법 1 harrykweon 2018.10.22 43
100954 해고·징계 사내커플 결혼 후 여성에 대한 퇴직강요 1 후왕흐오 2018.10.22 95
100953 임금·퇴직금 퇴직시 연차 수당 관련 1 장동건 2018.10.22 173
100952 임금·퇴직금 한달 미만 재직시 급여계산 1 JinJay 2018.10.22 77
100951 기타 임금체불 금액받고나니 손해배상청구 한다네요 어쩌죠? 1 나야나나나 2018.10.22 168
100950 휴일·휴가 3년 만근 후 퇴직시 연차및수당 지급여부 1 도제거 2018.10.22 95
100949 휴일·휴가 공휴일을 찾아 먹고 싶어요... 1 우달쭈 2018.10.21 66
100948 임금·퇴직금 퇴직금문의 1 xodnjs1767 2018.10.21 65
100947 휴일·휴가 교대근무자 경조사휴가 1 와이비파크 2018.10.21 75
목록
Board Pagination Prev 1 ... 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 ... 5060 Next
/ 5060