온라인상담실

<상담소>명의의 댓글이 공식 상담내용입니다. 물론 모두 댓글을 통해 의견을 개진하실 수 있습니다.
꾸뀨룽 2018.10.15 08:44
조회 수 51 추천 수 0 댓글 1
Extra Form
성별 여성
지역 경기
회사의 산업 / 업종 과학기술 서비스업
상시근로자수 5~19인
본인의 직무 / 직종 기타
노동조합 없음

 


면접시 구두로 월-금 9:00-17:30으로 말하여 출근의사를 밝혔는데 출근하니 근로계약서상 주 40시간 근무
평일 9:00-17:30 근무로 되어있고 토요일 격주출근 9:00-15:00 으로 평일 주 40시간이 미달하여 토요일 격주 출근으로 계약상 바뀌었습니다 사인했고

문제는 팀 업무특성상 토요일에 출근해도 할일이없고 평일에 일찍나가는 날이 더 많았으며 연장근로 또한 거의 30분은 추가되었습니다
그래서 토요일 격주출근 대신 8:30 출근으로 시간을 바꾸어 모자란 2:30분을 채우기로 하여 그렇게 하기로 했고 또한 이후시간에는 연장수당을 받기로 되었는데 사장이 자긴 그런적없다고 안주네요

월 10시간정도 초과근무 하고있습니다

사장은 포괄연봉제를 말하는거 같은데 계약서상 포괄연봉제라는 단어는 없습니다

어떻게 해야하나요
답변 글 '1'
  • 상담소 2018.11.08 16:48

    안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.

     

     

     

     

    답변이 늦어 죄송합니다.

     

     

    1>140시간을 초과하는 실 근로를 제공하고 있는 상황에서 별도의 근로계약을 통해 해당 초과근로에 대한 수당액을 월급액에 포함하여 지급한다는 약정도 없는바, 10시간의 월 초과근로에 대해 통상임금의 1.5배를 가산하여 초과근로 수당을 청구할 수 있습니다.

     

    2> 사용자가 이에 대해 지급을 거부할 경우 근로제공 사실을 입증할 수 있는 자료를 구비해 두셨다가 관할 고용노동지청에 사용자를 상대로 근로기준법 제 56조 위반으로 진정을 제기하여 도움을 받으시면 됩니다.

     

    답변이 도움이 되셨다면, 저희 노동ok 페이스북을 방문해 보세요~ https://www.facebook.com/laborok?ref=bookmarks 노동관련 각종 법령과 정책에 관한 정보, 노동현안에 대한 소식들을 살펴볼 수 있습니다. 노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.



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