온라인상담실

휴잉휴잉 2018.10.12 15:53
조회 수 400 추천 수 0 댓글 1
Extra Form
성별 여성
지역 서울
회사의 산업 / 업종 공공행정
상시근로자수 300인이상
본인의 직무 / 직종 사무직
노동조합 있음

저는 계약직 이후 무기계약직으로 전환 되었습니다.


    매년 무기계약직 연봉계약서를 작성해 오다가, 올해 무기계약직 연봉계약을 하지 못했습니다.

    회사에서는 연봉 인상 테이블 등 관련된 기준이 명확하게 없습니다.

    이전에 만든게 있더라도 매년 이런 저런 사유로 변경하기 바쁩니다.

    올해는 변경된 것 조차 없으며, 직전에 만든 연봉테이블이 잘못된거라며 오히려 몇년 전 자료를 가지고 연봉협상을 하자고 해서

    연봉계약서에 사인을 하지 않았습니다

      업무는 정규직과 동일하게 하며, 연봉이나 직책의 차별이 있습니다.

      이에 대해서는 동일노동 동일임금의 원칙에 어긋나는데, 법적으로 대응할 수 있는 방법이 무엇이 있을까요?


  질문) 무기계약직 연봉계약서를 작성하지 않아도 문제되는건 없나요? 연봉도 작년과 동결된 상태입니다.

           무기계약직 연봉테이블 및 기준 등이 없는부분에 대해서 불합리 하다 생각하고, 회사에도 여러번 요청했는데 몇년째 변함이 없습니다. 이에 대해서 신고가 가능할까요?

         동일노동 동일임금의 원칙에 어긋나는데, 법적으로 대응할 수 있는 방법이 무엇이 있을까요?



       

인기 검색어 :: 온라인상담실


더 많은 정보

답변 글 '1'
  • 상담소 2018.10.31 17:52작성

    안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.

     

    답변이 늦어 죄송합니다.

    1>우선 기간제 근로자인 경우 무기계약직 근로자가 비교대상이 되어 기간제및단시간근로자보호등에관한법률에 따라 노동위원회에 차별시정등을 요구하는 방법으로 대응할 수 있습니다만 동일한 무기계약직 사이에서 직군을 달리하거나 취업규칙을 달리하거나, 임금테이블을 달리 하는 경우 차별시정 조치등을 통해 대응하긴 어렵습니다. 비교대상이 없다는 점 때문에 사건 자체가 인정되기 어렵습니다.

     

    다만 귀하의 문제의식처럼 동일한 업무와 책임성을 가지고 일을 하는 경우 단순히 기존 정규직과 무기계약직으로 전환되었다는 이유만으로 임금과 각종 근로조건의 차이가 발생한다면 이는 명백히 근로기준법 제 6조에 따른 균등처우 의무 위반이 된다고 볼 수 있습니다.

     

    다만 문제는 기존 정규직과 무기계약직 전환자 사이에 일정한 업무책임성의 차이가 있고, 채용과정의 차이, 자격요건등에서 달리 대우할 근거가 있다면 이 경우 임금등의 차이가 있다고 하더라도 불합리한 차별이 되지는 않습니다.

     

    현재로서는 면밀하게 업무의 동일성을 입증할 수 있는 자료를 구비하고 이에 따라 동일업무임에도 무기계약직 전환자라는 이유 만으로 임금차이가 발생하는 경우 근로기준법 제 6조 위반으로 사용자를 상대로 진정을 제기하는 방법으로 대응하시는 것이 가능합니다. 다만 보다 현실적으로는 비슷한 상황의 근로자들이 노동조합을 결성하여 집단적으로 사측을 상대로 기간제에서 무기계약직으로 전환된 근로자들의 임금테이블과 승급테이블 마련등을 요구하면서 근로자의 의견을 반영시켜 근로조건을 개선시켜 가는 것이 효과적입니다.

     

    답변이 도움이 되셨다면, 저희 노동ok 페이스북을 방문해 보세요~ https://www.facebook.com/laborok?ref=bookmarks 노동관련 각종 법령과 정책에 관한 정보, 노동현안에 대한 소식들을 살펴볼 수 있습니다. 노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.

더 많은 해결방법


자동계산기


List of Articles
번호 상담분야 제목 글쓴이 날짜 조회 수
공지 상담량이 많아 답변이 늦어질 수 있습니다. 주제별 FAQ나 BEST Q&... 상담소 2019.05.27 285
100829 근로시간 계약서상 근로시간과 실근무시간이 다릅니다 1 나두요 2018.10.12 276
100828 근로계약 실업급여를 받을수있는 조건인가요? 1 구찌 2018.10.12 354
100827 휴일·휴가 연,월차 1 연우오랑 2018.10.12 209
100826 기타 양도,양수에 의한 근로조건 질의 1 찬보이 2018.10.12 177
» 근로계약 무기계약직 계약서 관련 질의 1 휴잉휴잉 2018.10.12 400
100824 임금·퇴직금 퇴직금 산정 1 qofqotqofqot 2018.10.12 132
100823 휴일·휴가 연차 1 wjrutn 2018.10.12 59
100822 여성 취업규칙에 따른 육아휴직과 남녀고용평등법에 따른 육아휴직 모두 신... 2 karan2 2018.10.12 191
100821 기타 퇴직 미처리 및 구상권 청구 협박 1 jin114 2018.10.12 167
100820 근로계약 연봉계약서 및 근로계약서 미작성 후 퇴사하면?? 1 신난다 2018.10.11 594
100819 기타 실업급여 문의드립니다 1 아지얌 2018.10.11 111
100818 근로계약 퇴직서 제출 후 30일 계산좀 도와주세요 1 라이너 2018.10.11 179
100817 고용보험 사업장이전으로 인한 실업급여 문의 1 난난난 2018.10.11 328
100816 임금·퇴직금 가족명의 계좌로 급여를 받았을때 1 쓸딲이 2018.10.11 456
100815 근로계약 근로계약의 해지날짜 30일전 퇴사 1 영퐝 2018.10.11 471
100814 임금·퇴직금 주6일시 급여계산법이 궁금합니다. 1 박박맨 2018.10.11 568
100813 임금·퇴직금 일용직 연차수당 계산법 1 웅투더타 2018.10.11 1079
100812 노동조합 부당해고 구제신청기간중 화해금 산정기준 3 espara 2018.10.11 273
100811 근로시간 4대절 제외한 달력상 빨간날 계산방법 2 수짱수짱 2018.10.11 1013
100810 고용보험 실업급여 신청하는데요 이직확인서에 평균임금이 정확한건가요? 1 기린로에녹 2018.10.11 387
100809 휴일·휴가 연차일수문의 1 Dr.Lee 2018.10.11 180
100808 임금·퇴직금 한달 못채우고 퇴사시. 1 몽블리 2018.10.11 495
100807 임금·퇴직금 19년에 육아휴직 쓸경우 2 진선미 2018.10.11 222
100806 임금·퇴직금 주야 2교대통상임금 적용 맞는지 확인 좀 해 주세요 ㅜ ㅜ 1 돼지국밥조아돼지국밥조아 2018.10.11 247
100805 임금·퇴직금 회사내 따로 주는 연봉 분할 방식에 대해서 궁금합니다. 1 솔레노이드 2018.10.10 137
목록
Board Pagination Prev 1 ... 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 ... 4141 Next
/ 4141