온라인상담실

<상담소>명의의 댓글이 공식 상담내용입니다만, 댓글을 통해 도움을 나누는 것은 언제나 환영합니다.
박박맨 2018.10.11 15:09
조회 수 382 추천 수 0 댓글 1
Extra Form
성별 남성
지역 경북
회사의 산업 / 업종 도소매업
상시근로자수 5~19인
본인의 직무 / 직종 기타
노동조합 없음

업무시간이 하루8시간 월~토 입니다. 가끔 일요일 근무도 있습니다.

급여는 월급으로 처리합니다. 기본급이 주휴 수당 포함해서 157만원 입니다.

주당 하루가 8시간이 연장 근무가 되서 1.5배 (보통 토요일 근무를 연장으로 처리합니다.)

업무량 등에 따라서 주중 하루 씩 쉬기도 합니다.

일요일 1.5배 야간 근무 1.5배로 하고 있습니다.


휴일이 불규칙해서 휴일을 월단위로 모아서 처리하고 있습니다.

한달에 포함된 토요일 수만큼 휴일로 하여 실휴무일을 빼서 연장수당을 측정하고 있는데 맞는 방법인지요?




답변 글 '1'
  • 상담소 2018.10.29 17:13
    안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다. 
    답변이 늦어 죄송합니다.

    근로기준법 55조에 따라 1주 개근시 1회 이상의 유급휴일을 보장해야 합니다. 이 주휴일은 일반적인 사업장의 경우 일요일로 지정을 하고 있어(특정일을 주휴일로 해도 무방함) 토요일의 경우는 무급휴무일이 되므로 휴일근로가 아닌 연장근로에 해당합니다.

    귀하의 질문만으로는 자세한 내용은 알 수 없지만 주휴일은 평균 7일의 기간마다 부여하면 되므로, 일주일 단위로 기간을 나눈 후 각각의 단위기간중에 1회 이상의 휴일을 부여하면 됩니다.

    근로기준법 50조에 따라 1주40시간, 1일 8시간을 초과하는 근로는 연장근로로 보며, 이 경우 50%의 가산수당을 지급해야 하오니 참고하시기 바랍니다.

    답변이 도움이 되셨다면, 저희 노동ok 페이스북을 방문해 보세요~ 
    https://www.facebook.com/laborok?ref=bookmarks 노동관련 각종 법령과 정책에 관한 정보, 노동현안에 대한 소식들을 살펴볼 수 있습니다. 노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.


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