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임금·퇴직금

3조2교대 급여계산식

진혜아비 2018.10.10 15:25
조회 수 90 추천 수 0 댓글 1
Extra Form
성별 남성
지역 대전
회사의 산업 / 업종 공공행정
상시근로자수 300인이상
본인의 직무 / 직종 기타
노동조합 있음

저는 올해 용역에서 무기계약직으로 전환된 근로자입니다.

저의 근무패턴은 주주야야비휴로 주간에는 9시~18시(8시간,1시간휴게), 야간에는 18시~익일09시(12시간 :  18시~22시 4시간,

22시~06시 6시간-휴게시간2시간, 6시~9시 2시간-식사시간1시간)입니다. 30일 기준으로 200시간, 31일은 1조는 200시간, 2조는 208시간, 3조는 212시간을 근무하고 있습니다.

사측에서 사용하는 급여계산식은 

1. 기본급 :  209시간 * 7,530  = 1,573,770

2. 야간근로가산금 : 60시간 * 8,152 * 0.5 = 244,560

3. 연장근로수당 : 26시간 * 8,152 * 1.5 = 317,928 (총근무시간-174시간)

4. 정액급식비 : 130,000

5. 휴일수당 :   (평일에 발생된 공휴일 근무시 주간근무자에게  8시간 * 0.5를 수당으로 줌)

으로  30일 , 평일 공휴일근무 없는 것을 기준으로 2,266,250원을 받고 있습니다.

저는 연장근로수당의 시간계산에서 총근무시간에서 174시간을 뺀 것이 맞는지 궁금합니다.

위 계산식이 틀리다면 어느점이 어떤 법령(?) 또는 기준을 어겼는지 궁금합니다.

사측에 제시할 올바른 계산식도 궁금합니다.

중앙행정부처라서 근거가 미약하면 인정을 안하네요. 만약에 올바른계산법을 인정하지 않으면 어떻게 대응해야 하는지도 알려주십시요. 감사합니다.


답변 글 '1'
  • 상담소 2018.10.29 11:58
    안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다. 
    답변이 늦어 죄송합니다.

    통상 근로자가 주40시간을 근무한다면 시급을 계산하기 위해서 월급여를 209시간으로 나눕니다. 이를 통상임금 산정기준시간수라고 하며 평균 1개월간 실근로시간 174시간에 유급주휴 35시간을 포함하고 있는 것 입니다.

     일반적으로 교대근무사업장은 탄력적 근로시간제를 이용합니다. 근로자 과반이상의 동의로 선출된 근로자대표와 서면으로 탄력적 근로시간제 시행에 합의하면 월을 단위로 실제 근로시간에서 1일 8시간 기준으로 근로제공했을 때 월 소정근로시간이 되는 174시간(1일 8시간×주 5일×4.34주)을 뺀 나머지 시간이 연장근로시간이 됩니다.

     따라서 자세한 내용은 알 수 없지만 귀하의 경우 탄력적 근로시간제 시행 여부를 확인하시고, 만일 도입이 되지 않았다면 근로기준법상 연장, 휴일, 야간근로에 대한 내용을 준용해서 판단하시면 되겠습니다.

    답변이 도움이 되셨다면, 저희 노동ok 페이스북을 방문해 보세요~ 
    https://www.facebook.com/laborok?ref=bookmarks 노동관련 각종 법령과 정책에 관한 정보, 노동현안에 대한 소식들을 살펴볼 수 있습니다. 노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.


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