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휴일·휴가

년차발생일수

changgks 2018.10.05 12:58
조회 수 112 추천 수 0 댓글 1
Extra Form
성별 남성
지역 서울
회사의 산업 / 업종 시설관리 서비스업
상시근로자수 100~299인
본인의 직무 / 직종 서비스직
노동조합 없음

연차관련 궁금한 내용이 있어서 문의 드립니다.

 

180%이상 근로시 15일의 유급휴가를 준다.

- 개정전에는 1년차에 해당되었는데 개정후 몇 년차에 적용되는건가요?

 

2. 1년차 112년차 152년차까지 최대 26개를 주어야 한다면

- 1년차에 11개라면 11개월이고 이미 80%가 넘어갔는데도 11개라고 하는 것은

1년차에 80%이상일 때도 11개만 발생시키면 되는건가요?

 

3. 년차휴가 일수는 아래와 같이 발생시키면 되는지요?

- 1년차 11, 2년차 15, 3년차 16, 4년차 16. 5년차 17, 6년차 17

 

이상 3가지의 연차지급 기준에대한 문의입니다.

답변 부탁드립니다.

 

감사합니다.

TAG •
답변 글 '1'
  • 상담소 2018.10.19 15:23
    안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다. 

    개정된 근로기준법 60조에 대해서 꼼꼼히 읽어보시면 좋겠습니다.
    ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. 
    ② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다. 
    ③ 삭제(2017.11.28 개정:2018.5.29 시행)

    따라서 1년 이상 근무하셨을 경우 매월 개근시 발생하는 연차휴가 총 11개와 1년간 80% 이상 발생하는 연차휴가 15개를 합하여 총 26개의 연차휴가가 발생한다고 보시면 됩니다. 2년차에는 기존처럼 15개가 부여됩니다.

    답변이 도움이 되셨다면, 저희 노동ok 페이스북을 방문해 보세요~ 
    https://www.facebook.com/laborok?ref=bookmarks 노동관련 각종 법령과 정책에 관한 정보, 노동현안에 대한 소식들을 살펴볼 수 있습니다. 노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.


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