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겨쟈니 2018.09.30 13:38
조회 수 125 추천 수 0 댓글 0
Extra Form
성별 여성
지역 서울
회사의 산업 / 업종 기타업종
상시근로자수 20~49인
본인의 직무 / 직종 사무직
노동조합 없음

안녕하세요.

제가 9월 말까지 일하기로 사업주 측에 전달드렸습니다. 

사실 현재 임신 초기인 상태입니다. 

회사가 야근이 많고 육체적으로 힘들어서 그만두게되었는데요.

실제로 그만둔다고 전달드렸을 때는, 제가 임신인줄 모르고 전달드린 상태입니다. 

저희 회사가 지금 정부에서 고용지원금을 받고 있는상태인데, (2+1 추가고용지원금, 내일채움공제 등) 권고사직으로 처리한다면, 이런 부분의 지원이 어렸겠지요?(현재 상황으로 봤을 땐, 권고사직 처리는 어렵겠지만 혹시 궁금해서 여쭤봅니다. )

사실 제가 자발적 퇴사를 하게 될 것 같아요. 그간 회사를 다니면서, 병원 응급실에 간 적이 있을 정도로 몸이 힘든 상태였어요. 하지만 회사가 너무 바빠서 그냥 참고 다녔는데요. 도저히 안될 것 같아 그만둘 결심을 하게 된 거에요. 이야기가 길었는데 ㅠㅠ 제가 자발적 퇴사를 하게 되고 나서 혹시 실업급여를 탈 수 있을까요. 

무슨 서류가 필요하게 될까요.. 임신이기 때문에 당분간 새로운 구직활동은 어려울 것 같은데 전 임신 중에 관련 업무 자격증을 딸 계획을 세우고 있어서;; 구직에 필요한 활동은 계속 할 것 같긴 합니다ㅠ 이부분도 어찌해야할지 모르겠지만. 

그리고 퇴사일은 이미 지난 시점인데, 그 이후로 필요한 서류 제출이 늦어져도(서류 자체에 퇴사일 이후로 진단서 등) 상관없는지요? 답변부탁드립니다. 



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