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스마일마미 2018.09.27 16:37
조회 수 282 추천 수 0 댓글 0
Extra Form
성별 여성
지역 울산
회사의 산업 / 업종 제조업
상시근로자수 20~49인
본인의 직무 / 직종 사무직
노동조합 없음

안녕하십니까


당사는 3조 2교대 근무를 하는 제조업입니다.


다름아니라 교대근무자의 근무형태는 4일 주간근무 2일 휴무 4일 야간근무 2일휴무를 반복적으로 하는 제조업회사입니다.


교대근무자가 주휴일이 아닌 공휴일(설날,추석,어린이날, 광복절 등)에 근무시 특근처리되어 휴일근무수당을 지급하고 있습니다.


주휴일이 아닌 공휴일이 4-2-4-2 중 4에 해당하는 근무일과 겹칠경우 휴가계를 수령후 연차휴가에서 차감해야 하는것인지요... 

 

 교대근무자분께서  "원래 공휴일이라서 특근수당을 안받고 근무를 안하겠다는 것인데 왜 휴가처리를 해야 하는지" 문의가 들어왔습니다. 

공휴일 근무조인데 쉬겠다고 하시는 경우가 처음이라 .... 노동OK의 고견을  기다리겠습니다.





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