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코딩악동 2018.09.27 11:05
조회 수 145 추천 수 0 댓글 0
Extra Form
성별 남성
지역 서울
회사의 산업 / 업종 기타업종
상시근로자수 50~99인
본인의 직무 / 직종 사무직
노동조합 있음

저희 회사는 회계년도 기준으로 연차를 설정해주는데 이건 문제가 없다고 알고 있습니다.

저는 2016년 12월 26일 입사자입니다.

개정 전 근로기준법 적용자로 2016년 12월 31일에 회사가 전체적으로 연차를 사용하면서 쉰다고 해서 

2017년 1월 1일에 -1일 연차로 회사생활을 시작했습니다.


그 당시에는 만 1년 미만 근로자는 만근 기준으로 연차 15일을 만 2년이 되기 전까지 끌어 쓰는 것으로 알고 있습니다.

때문에 저는 2016~2017년 12월 31일까지 사용한 연차 9.5개를 차감한

2018년 1월 1일 5.5개의 연차로 시작해 근무하고 있습니다.


물론 구정, 추석, 대체휴무 등에 회사 전체적으로 사용하는 연차, 개인적으로 사용한 휴가 등으로 

올해 받은 이미 5.5개를 다 소진하고 경영지원실 결재를 통해 내년 연차를 땡겨쓰는 식으로 또 연차가 마이너스 상태입니다.


2017년 6월 이후 입사자들 처럼 개정된 근로기준법이 적용되지 않아

매달 만근을 해도 더 이상 연차가 늘어나지도 않고 은행 업무나 휴가, 병원 진료 등으로

계속 연차가 마이너스 되면서 2019년 1월 1일 만을 바라보고 있습니다.


하지만, 이 상태로면 2019년 1월 1일이 되어도 저는 15개의 연차가 아닌 

2018년에 끌어쓴 만큼 차감된 연차가 생기게 됩니다.

이런식으로는 영원히 마이너스 연차에서 빠져나올 수 없을 것 같습니다.


제가 제대로 연차 기준을 적용받고 있는건지, 

불합리한 부분이 있다면 어떻게 회사에 건의 또는 항의하고 조치받을 수 있는지 조언 부탁드립니다.

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