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꿈꾸는프로그래머 2018.09.12 23:14
조회 수 99 추천 수 0 댓글 1
Extra Form
성별 남성
지역 충남
회사의 산업 / 업종 기타업종
상시근로자수 1~4인
본인의 직무 / 직종 사무직
노동조합 없음

안녕하세요 7개월차 사회초년생 입니다.

다름이 아니라 제가 멋모르고 계약해서 내용에 대해서 확인 안하고 사장만 믿고 계약한거에 대해서 잘못은 있지만

확인 결과 노동법 위반되면 무효 처리라고 정보가 있지만 그래도 더 정보 도움을 받고자 글을 씁니다.


우선 순차로 쓰겠습니다.

1. 계약서를 작성하고 사본 또는 원본 1부 받지를 못함

2월에 입사하여 근로계약서를 작성 했지만 아직도 사본 또는 원본을 받지 못한 상태이며

청년 공제 관련 때문에 계약서를 요청 했을때 사장한테 '회사의 기밀이라면서 이거 빼돌리려고? 그럴꺼면 너랑 일못한다' 라는 형식의 윽박과 모욕, 협박을 받았지만 결국 꼭 필요한 서류 이기에 받은게 pdf 파일 로 받았습니다. 이부분에 대해서 사장은 어느부분을 잘못 했으며 노동청 신고시 어떤 처벌을 받나여?

2. 연봉 협상 미공개

이력서에 제가 원하는 연봉에서 근로 계약서 작성당시 연봉 부분을 '가리고' 작성을 했고 저는 당연히 제가 원하는 연봉인줄 알고 작성을 했습니다.

하지만 뒤늦게 잘못된 방법이라서 이미 작성이 된 형태라 이부분에 대해서 사장이 저한테 통보나 또는 회사 내규에 따라 연봉이 변경하겠다는 말도 안했습니다 혹시 이부분에 대해서 어떻게 되나요?

3. 연봉계약기간 및 시용 기간

시용기간중 임금 임금액의 85%로 지급이 되어있는데 확인 결과 90%로 받을수 있는데 그럼 5% 3개월동안 사장이 부당하게

안줬는데 처벌 및 받을수 있나요?

4. 근로시간 1주 40시간 09:00 ~ 18:00 에 관하여

현재 계약서에 윗 내용처럼 되어 있지만 평균 1시간 이상 및 출장이나 일이 있을땐 더 늦거나 더 일찍 출근을 합니다.

하지만 이에 대한 수당 및 휴게시간을 못받고 있습니다. 증거관려는... 일일 업무 보고 밖에 없습니다 제가 7개월 다니면서

평균 야근 시간은 1일당 1시간 이상이였습니다. 

우선 예를들어 6시에 출근 하라고 사장이 지시 해서 출근해서 저녁 7시 이후에 퇴근 합니다.

또한 주마다 추가 12시간 관련 연장근로 있지만 연장근로에 대한 수당을 못받고 있습니다.

5. 임금에 대하여

임금에 대하여 우선 2번과 연계가 있고 2200으로 연봉 계약해서 월 1,833,330 원을 지급 하기로 했지만 내용을 보면 다음과

같습니다

기본급 : 916,665

연장근로수당 : 342,105

야간근로수당 : 280,701

휴일근로수당 : 293,859

연장,야간,휴일 관련 내용은 사장이 따로 통보 한것도 없고 기본급만으로 따졌을때 최저 시급도 못한 금액으로 받고 일했습니다.

이부분에 대해서 조언이 필요합니다.

6 퇴직

퇴직은 90일 이전에 통보 하여야 하는데 노동법을보면 1달전에 애기 해야한다고 하는데 이게 맞는일인가요?

혹시 계약일까지 일하고 추가 계약할 의사가 없어도 1달전에 애기 해야하나요?


7 기타

제가 2월에 회사에 계약을해서 일하는중 6월에 법인으로 또하나의 회사를 차리는데 인원이 없어서 기존 회사 퇴사하라고 하고

추가 법인회사에 계약을 했습니다 물론 1번 항목과 마찬가지로 계약서를 못받았습니다.

그럼 신고할때 a라는 모체회사랑 b라는 법인회사에 따로따로 신고해야하나요? 아니면 하나의 회사에 신고해야하나요?


8. 협박 및 모욕 외 직종

우선 제가 채용당시 '개발'로 직종을 넣어서 3월까진 윗선임 있었으나 나갔으며 

6월까진 윗 선임이 없이 해당 제품을 독자적으로 개발을 했지만 숙련자, 경험자가 없어서 계속 막혀있는 상태에서 

사장이 그럴꺼면 왜 하냐 하면서 무시하고 모욕했으며 또한 개발로 들어와서 지금도 마케팅 및 영업을 하라고 지시 

내렸지만 '개발'도 같이 포함해서 하라고 했습니다 물론 당시 면담할시 제가 일하는 주체는 '개발'이고 보조는

영업도 할수 있다는 부분에서 긍정을 했지만 이렇게 갑자기 영업을 하라고 하면서 관한 교육도 없이 일을 하고 있으며 

2일마다 자기가 내린 아이템 개발, 조사, 마케팅, 보고서 작성 하고 있으며 이에대한  성과 없다면서 그럴꺼면 너랑 일안한다

그럴꺼면 이 회사에 나가라 그럴 마인드면 너 안뽑았다 라는 동기와 같이 협박을 받고 있습니다. 또한 언어(영어, 일어 이외 언어)

못한다며  학력 무시까지 하고 있습니다. 


9. 종교 강요 및 톡으로 업무 

사장이 기독교 신자지만 아침에 기도문을 같이 하는건 상관없지만 자꾸 교회 다니라고 강요 하고 있습니다

또한 6시 이후 업무 급한일도 아닌 평일 근무시간에 해도 되는 일에 대한걸 묻거나 전화 합니다 혹시 처벌 가능한가요?

답변 글 '1'
  • 꿈꾸는프로그래머 2018.09.13 09:00

    추가로 하나더 있습니다.

    10. CCTV 관련

    몇몇 사례들이 있지만 CCTV 관련 부분이 있습니다 물론 사장이 CCTV 설치했다고 계약할때 애기해야하지만

    그런말 한번도 없이 CCTV가 있어서 먼가 감시당하는 느낌이고 부당하게 느껴집니다

    혹시 이에대한 처벌은 없나요?



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