온라인상담실

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날나리아 2018.09.11 11:19
조회 수 135 추천 수 0 댓글 1
Extra Form
성별 남성
지역 강원
회사의 산업 / 업종 제조업
상시근로자수 5~19인
본인의 직무 / 직종 단순노무직
노동조합 없음

제지 공장에 근무하며, 배달 및 제품 상하차 일을 하고 있었습니다.

제품 박스가 무거워 무릎에 무리가 가긴 했습니다.

 퇴행성 관절염으로 통증 때문에 걷기도 힘들고.. 결국 수술을 해야 했습니다. 4월 24일

회사에선 5/1일자로 퇴사 처리를 해버리고,

재활 및 복귀 할 예정이였지만 회사에선 그 기간을 기다릴 수 없다며..후임도 바로 구했네요.

실업급여를 받게 처리해 달라고 했지만... 회사는 고용촉진 지원금을 받는다며 회사에서 권고 사직으로 신청할 경우

다시 뺃어내야 된다고.. 안된다고 하네요.

만약 질병으로 인한 자발적 퇴사 신청시, 회사는 고용 촉진 지원금 수급에 문제가 있나요???

이 글과 관련된 글
  1. - 고용촉진 지원금 지급기준
  2. - 올해부터 고용촉진지원금 20% 인상
답변 글 '1'
  • 상담소 2018.10.01 17:35

    안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.

     

    답변이 늦어 죄송합니다.

    1>그렇지는 않습니다. 귀하가 현재의 질병으로 해당 사업장에서 담당하던 업무를 수행할 수 없다는 사실이 의사의 객관적 소견을 통해 확인이 되고(진단서등 발급), 이에 따라 사업주가 사업장 사정상 병휴직등을 부여할 수 없다는 확인서를 발급해 준다면 이를 이유로 자발적으로 이직하더라도 실업인정이 가능합니다.

     

    2> 사업주를 상대로 확인서 발급을 요구하시고 만약 확인서 발급을 못해 주겠다 할 경우 불가피하게 사용자가 귀하에 대해 임의적으로 퇴사처리한 부분을 들어 해고라 주장하시어 사용자를 상대로 부당해고 구제신청등으로 압박하시기 바랍니다.

     

    답변이 도움이 되셨다면, 저희 노동ok 페이스북을 방문해 보세요~ https://www.facebook.com/laborok?ref=bookmarks 노동관련 각종 법령과 정책에 관한 정보, 노동현안에 대한 소식들을 살펴볼 수 있습니다. 노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.



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