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임금·퇴직금

휴일근무 수당 외 질문

우림아 2018.09.10 11:40
조회 수 131 추천 수 0 댓글 1
Extra Form
성별 남성
지역 서울
회사의 산업 / 업종 기타업종
상시근로자수 100~299인
본인의 직무 / 직종 사무직
노동조합 없음


기본급상여연장근로수당(포괄)휴일근로수당(포괄)야간근로수당(포괄)연차미사용수당(포괄)


연장근로수당(추가)휴일근로수당(추가)야간근로수당(추가)연차미사용수당(추가)자녀수당직책수당
PS(비통상)기타수당(비통상)차량보조금육아수당식대연구수당

포괄임금제 적용 사업장입니다.


휴일근무시  수당으로  3만원이 나옵니다.

수당 3만원 받거나,   휴일근무 한 만큼 대체휴가로 사용할 수 있습니다.

야간수당은 따로 지급되지는 않습니다.   포괄임금제 사업장이라고...

상여는 따로없고,  위 금액으로  12개월  동일하게  지급되고 있습니다.


수당이나 기타  법적으로 문제가 없는것인지요....


답변 글 '1'
  • 상담소 2018.09.19 17:10

    안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.

     

    답변이 늦어 죄송합니다.

     

    1>귀하의 임금구성 항목을 참고하여 포괄임금제에 따라 설정된 월간 연장, 휴일, 야간 근로시간을 산정하면 다음과 같습니다. 귀하의 사업장 소정근로시간을 월 209시간으로 하겠습니다. (기본 18시간, 5일 근무에 주휴포함)

     

    통상시급-9763

     

    -기본급 2,040,609/209시간

     

    연장근로시간- 52시간.

     

    52시간×9,763×1.5(연장근로가산)= 761,567

     

    휴일근로시간 70시간.

     

    70시간 휴일근로×9,763×1.5(휴일근로가산)=1,025,115

     

    야간근로 시간-20시간.

     

    20시간 야간근로×9763×0.5(야간근로가산)

     

    따라서 귀하의 경우 휴일근무시 수당으로 3만원이 추가 지급되는 사유를 알기는 어려우나, 52시간의 연장근로와, 70시간의 휴일근로, 20시간의 야간근로가 이뤄진다면 포괄임금액에 따라 별도의 수당액을 지급할 의무가 없습니다.

     

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