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임금·퇴직금

연차수당

슝이 2018.09.04 11:29
조회 수 155 추천 수 0 댓글 1
Extra Form
성별 남성
지역 서울
회사의 산업 / 업종 제조업
상시근로자수 100~299인
본인의 직무 / 직종 사무직
노동조합 없음

이번에 법이 개정되면서 연차수당에 대해 궁금한게 있습니다.

입사일:2017-12-26

퇴사일:2018-12-27(가정)

이 경우 2018년 12월 26일 까지는 연차가 11개가 생기고

2018년 12월 27일에 1년이 지났으므로 추가로 연차가 15개가 생기는 것이 맞나요?

그러므로 2018년 12월 27일에 퇴사하게 되고 기존에 연차를 하나도 사용하지 않았다면 총 26개에 대한 연차수당을 받을 수 있는 건가요?

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답변 글 '1'
  • 상담소 2018.09.16 19:06작성

    안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.

     

    답변이 늦어 죄송합니다.

    1> 그렇습니다.

     

    2> 근로기준법 제 60조의 1항에 따라 입사일로부터 계속근로기간 1년 동안 소정근로일의 80% 이상을 출근한 근로자에게 1년이 되는 시점에서 연차휴가 15일을 부여해야 하며, 602항에 따라 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 2018.12.26.까지는 1개월 개근시 1일을 유급휴가를 주어야 합니다.(최대 11)

     

    3>그런데 기존에는 근로기준법 제 603항에서 위의 1년이 되는 시점에 출근율에 따라 15일을 부여하는 연차휴가에서 1년 미만인 경우 매월 개근에 따라 발생한 연차휴가일수를 공제하고 부여하도록 정하고 있었는데 2018.5.29.부터 이 조항이 삭제됨에 따라 2017.5.30. 이후 입사 근로자의 경우 1년이 되는 시점에 연차휴가를 1일도 사용하지 않았다면 15일의 연차휴가와 매월 개근에 따른 11일의 연차휴가가가 중첩적으로 발생됩니다.

     

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