2018년 11월1일부터 출산휴가90일+육아휴직1년 들어가는 예비맘 입니다.
아웃소싱업체에서 파견한 야간전담콜센터 무기계약직으로 3년6개월째 근무중인데
휴직 끝난후 복직을 원합니다.
최소인원으로만 운영되는 콜센터로 8명이 정원인데 제가 빠져서
저의 빈자리에 대체인력을 채용 할꺼라고 합니다.
육아휴직 끝날무렵에 제 의사와는 상관없이 빈자리가 있으면 복직시켜주고 빈자리가 없으면 바로 권고사직 처리한다고 하는데
저는 꼭 복직 하고 싶습니다. 방법이 없나요???
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 출판 영상 통신 정보서비스업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 최저임금 | 포괄연봉제 최저임금 관련문의 및 당직에 관해 1 | 2018.09.04 | 458 | |
| 휴일·휴가 | 연차 문의 2 | 2018.09.04 | 163 | |
| 최저임금 | 점심 식사 제공 관련 문의 합니다. 1 | 2018.09.04 | 648 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 1 | 2018.09.04 | 198 | |
| 해고·징계 | 사내 독단으로 테스트 진행 후 벌금 징수 관련 1 | 2018.09.04 | 143 | |
| 기타 | 취업규칙 질문입니다. 1 | 2018.09.04 | 214 | |
| 해고·징계 | 한달 도급직도 해고예고수당이 가능한지 궁금하고, 아웃소싱으로 ... 1 | 2018.09.03 | 510 | |
| » | 해고·징계 | 육아휴직후 복직거부 권고사직 1 | 2018.09.03 | 6047 |
| 휴일·휴가 | 퇴직시 휴일산정 궁금합니다 1 | 2018.09.03 | 133 | |
| 휴일·휴가 | 연차가 발생되는지 궁금합니다. 1 | 2018.09.03 | 170 | |
| 해고·징계 | 해고통보없는 해고와 미지급금 2 | 2018.09.03 | 428 | |
| 기타 | 4대보험 가입자 주소변경시 1 | 2018.09.03 | 1989 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직위로금, 퇴직금 문의 드립니다. 1 | 2018.09.03 | 4062 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴무대체 관련 문의합니다. 1 | 2018.09.03 | 1104 | |
| 임금·퇴직금 | 1년이상 근무후 퇴사시 연차계산문의드립니다. 1 | 2018.09.03 | 1830 | |
| 휴일·휴가 | 근기법상 병기가간 초과 이후 1 | 2018.09.03 | 159 | |
| 근로시간 | 11시간 휴게 시간보장 1 | 2018.09.03 | 5397 | |
| 기타 | 실업급여 신청 가능 여부 1 | 2018.09.03 | 235 | |
| 휴일·휴가 | 연차일수 및 수당 관련 1 | 2018.09.03 | 243 | |
| 해고·징계 | 하루만에 해고 당하고 임금도 주지 않는데요. 1 | 2018.09.03 | 309 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
답변이 늦어 죄송합니다.
1> 일가정의양립과 남녀고용평등에 관한 법률(이하 고평법) 제 19조 제4항에 따라 사업주는 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 합니다. 만약 사업주가 육아휴직을 사용한 근로자에 대해 이를 지키지 않으면 사업주는 처벌조항에 따라 1천만원 이하의 벌금에 처해집니다.
2> 따라서 사업주가 근로자에게 육아휴직을 부여하고 사업장 사정에 따라 복귀 시키고 싶으면 복귀시키고 복귀 시키기 싫으면 복귀 시키지 않아도 되는 것이 아니라 무조건 근로자를 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 하는 것입니다.
3> 마음 편히 육아휴직을 사용하시고 사용자가 만약 육아휴직후 동일한 직무와 임금수준의 업무로 귀하를 복직시키지 않거나 사직을 권고할 경우 해당 내용을 녹취하거나 자료로 구비하시어 사용자를 상대로 고평법 제 19조 위반으로 진정을 제기하시면 도움을 받으실 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.