18년 6월 1일 입사 후 연차 발생 기준이 변경되었음을 알게되었습니다.
제가 아는 바로는 6월 한달 만기 후 7월에 연차1개발생하여 사용할 수 있는걸로 알고 있는데
직장에서는 7월부터 적용하여 지금 현재 발생된 연차를 8월 1개로 처리한다고 합니다.
현행 법이 개정되어 6월부터 적용하는걸 직장에서 공지하는 바로 7월부터 적용이 가능하지 알고 싶습니다.
현재 2개의 연차가 발생되어 사용 가능한 걸로 알고 있고 9월에 또 발생되어 3개 사용이 가능한거 아닌가요?
답변 부탁드립니다.
고생하세요~
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 충남 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 근기법상 병기가간 초과 이후 1 | 2018.09.03 | 159 | |
| 근로시간 | 11시간 휴게 시간보장 1 | 2018.09.03 | 5419 | |
| 기타 | 실업급여 신청 가능 여부 1 | 2018.09.03 | 235 | |
| 휴일·휴가 | 연차일수 및 수당 관련 1 | 2018.09.03 | 243 | |
| 해고·징계 | 하루만에 해고 당하고 임금도 주지 않는데요. 1 | 2018.09.03 | 309 | |
| 휴일·휴가 | 6개월 계약직 연차 갯수 3 | 2018.09.03 | 2962 | |
| » | 휴일·휴가 | 연차발생 및 적용 시점 문의 1 | 2018.09.03 | 231 |
| 기타 | 민주노총 조합원이 한국노총 조합원 배차표 동의없는 사진촬영 | 2018.09.03 | 216 | |
| 기타 | 알바 월차수당/주차수당 관련 문의 1 | 2018.09.02 | 3124 | |
| 임금·퇴직금 | 자진퇴사 실업급여 질문입니다. 2 | 2018.09.02 | 672 | |
| 임금·퇴직금 | 근로계약서 허위작성 (쉬는시간) 1 | 2018.09.02 | 2207 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직 및 년차개정 관련 문의. 1 | 2018.09.02 | 292 | |
| 근로계약 | 문제없는지 좀 봐주세요ㅜㅜ 1 | 2018.09.01 | 294 | |
| 고용보험 | 임금체불 실업급여 1 | 2018.09.01 | 738 | |
| 최저임금 | 포괄임금제, 기본급의 최저임금 미달 1 | 2018.09.01 | 2401 | |
| 기타 | 일급 계산 문의드려요 1 | 2018.09.01 | 541 | |
| 근로계약 | 근로계약 및 연차수당 3 | 2018.09.01 | 342 | |
| 해고·징계 | 육아휴직 중 부당한 처우를 받았습니다. 1 | 2018.09.01 | 166 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금을 받을수 있는지 궁금합니다. 1 | 2018.08.31 | 226 | |
| 근로시간 | 주 40시간 미만시 휴일근로 연장수당 문의의 건. 1 | 2018.08.31 | 3446 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
답변이 늦어 죄송합니다.
1>2018년 6월 1일 입사한 근로자라면 6.1~6.30사이 한달을 만근한 경우 7.1에 연차휴가 1일이 발생됩니다. 또한 7.1~7.31 사이 1개월을 만근한 경우 8.1에 연차휴가 1일이 발생됩니다. 8.1~8.31 사이 1개월에 대해 만근한 경우 9.1에 연차휴가 1일이 추가로 발생됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.