온라인상담실

<상담소>명의의 댓글이 공식 상담내용입니다. 물론 모두 댓글을 통해 의견을 개진하실 수 있습니다.
노동ok짱 2018.08.31 10:16
조회 수 665 추천 수 0 댓글 1
Extra Form
성별 남성
지역 대구
회사의 산업 / 업종 보건업 사회복지서비스업
상시근로자수 300인이상
본인의 직무 / 직종 기타
노동조합 있음

저희 회사는 단협에

2019년도 매일받는 상여금을 통상임금에 모두 포함하기로 하였습니다.

그리고 상여금을 최저시급에 포함하고 있습니다.


그런데 최저임금이 2019년도에 상여금 25% 초과분만 최저시급에 포함하도록

개정된 걸로 알고 있는데


그러면 저희 회사에서는 통상임금에 모두 포함하기 때문에

최저시급에 모두 포함하는게 맞나요?


아니면 이번에 개정된법에 의해 25% 초과분만 최저시급에 포함하는게 맞나요?


답변부탁드립니다.


수고하세요

답변 글 '1'
  • 상담소 2018.09.30 16:46
    안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다. 
    답변이 늦어 죄송합니다.

    상여금을 통상임금에 모두 포함한다는 내용으로는 정확한 답변이 어렵습니다. 상여금을 모두 없애고 기본급에 포함했는지 여부에 대해서 확인이 필요합니다. 최저임금법 개정안에는 '상여금 25%'를 초과하는 부분을 최저임금 계산에 포함한다고 명시되어 있습니다.

    요컨대 내년도에 최저임금을 계산하려면 크게 3가지 측면을 합산해서 비교합니다. 1> 매월 1회 이상 정기적으로 지급하는 임금 2> 상여금 중 최저임금월급액의 25% 초과분 3> 복리후생 임금 중 최저임금 월급액의 7% 초과분

    현재는 통상임금과 최저임금의 범위가 비슷하지만 동일하지 않기 때문에 착오없으시기 바랍니다.

    답변이 도움이 되셨다면, 저희 노동ok 페이스북을 방문해 보세요~ 
    https://www.facebook.com/laborok?ref=bookmarks 노동관련 각종 법령과 정책에 관한 정보, 노동현안에 대한 소식들을 살펴볼 수 있습니다. 노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.


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