온라인상담실

<상담소>명의의 댓글이 공식 상담내용입니다. 물론 모두 댓글을 통해 의견을 개진하실 수 있습니다.
으아 2018.08.28 19:15
조회 수 136 추천 수 0 댓글 1
Extra Form
성별 남성
지역 경기
회사의 산업 / 업종 공공행정
상시근로자수 300인이상
본인의 직무 / 직종 사무직
노동조합 있음

안녕하세요 질문이 있어서 글 쓰게 되었습니다.


6/30일 기준으로 퇴직금 중간정산(임금피크제)을 실시하게 되었습니다.

그리고 6월에 내부 성과급(평균임금 산정에 들어가는 성과급)을 수령하였습니다.


그러면 내부성과급을 평균임금 산정에 포함시켜야 하나요? 


감사합니다!

답변 글 '1'
  • 상담소 2018.09.28 17:03
    안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다. 
    답변이 늦어 죄송합니다.

    자세한 내용은 알 수 없어서 정확한 답변은 어려우나 성과급이지만 평균임금 산정의 기초에 해당하는 임금이라면 근로기준법 2조에 따라 '이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나누어' 평균임금을 계산하면 될 것 입니다.

    만일 성과급이 정기상여금이라면 사유발생일 이전 12개월 동안 지급받은 전액을 12월로 나누어 3개월분을 평균임금에 포함시키면 됩니다.

    답변이 도움이 되셨다면, 저희 노동ok 페이스북을 방문해 보세요~ 
    https://www.facebook.com/laborok?ref=bookmarks 노동관련 각종 법령과 정책에 관한 정보, 노동현안에 대한 소식들을 살펴볼 수 있습니다. 노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.


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