온라인상담실

<상담소>명의의 댓글이 공식 상담내용입니다. 물론 모두 댓글을 통해 의견을 개진하실 수 있습니다.
소주이십오 2018.08.10 16:50
조회 수 111 추천 수 0 댓글 1
Extra Form
성별 남성
지역 대전
회사의 산업 / 업종 시설관리 서비스업
상시근로자수 50~99인
본인의 직무 / 직종 사무직
노동조합 있음

시설관리 과장직을 맡고 있습니다

설비 보강공사 관련하여 추가 근로를 하게 되었는데 총 근로시간이 어떻게 되는지 알고 싶습니다

주 5일 근무형태 입니다

추가 근로 내용 (수요일, 금요일은 09:00 에 출근하였습니다)

수요일 18:00 ~ 익일 09:00

금요일 18:00 ~ 익일 04:00

토요일 09:00 ~ 익일 02:00

일요일 10:00 ~ 익일 09:00

사측에서 수당은 어렵다고 하기에 보상휴가로 대신 하려고 하는데 추가 근로 계산이 어려워서 문의하게 되었습니다

답변 글 '1'
  • 상담소 2018.09.04 19:09
    안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다. 

    수요일과 금요일에 9시에 출근하셨는데 익일 9시까지 연장하신 건가요?
    자세한 내용을 파악하기 어려워 정확한 답변이 어렵습니다.

    다만, 보상휴가제와 관련해서는 근로기준법 57조에 따라 근로자대표와의 서면합의에 따라 '연장, 야간,휴일근로'에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있다고 명시되어 있습니다. 

    여기에서 연장근로의 경우 1일 8시간을 초과하거나 1주간 40시간을 초과한 근로제공에 있어서 0.5배를 가산하여 지급하는 것이고, 야간근로는 22:00~06:00까지의 근로제공에 있어서 가산, 휴일근로는 주휴일(통상 일요일)에 근로한 경우 가산수당을 지급해야 하는데 이를 휴가로 부여하겠다는 것 입니다.

    임금계산에서 주의하실 점은 혹시 휴게시간이 있고, 자유로이 쓸 수 있다면 이는 제외하고 임금계산을 하셔야 하겠습니다.

    답변이 도움이 되셨다면, 저희 노동ok 페이스북을 방문해 보세요~ 
    https://www.facebook.com/laborok?ref=bookmarks 노동관련 각종 법령과 정책에 관한 정보, 노동현안에 대한 소식들을 살펴볼 수 있습니다. 노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.


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