온라인상담실

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송파구선풍기 2018.08.10 13:24
조회 수 52 추천 수 0 댓글 1
Extra Form
성별 여성
지역 서울
회사의 산업 / 업종 제조업
상시근로자수 5~19인
본인의 직무 / 직종 사무직
노동조합 없음

이전에 퇴사관련 상담글을 남겼었습니다.

퇴사를 하고싶은데 대체 근무자가 없어서 사람이 뽑혀야 퇴사를 할 수 있다고

빨리 퇴사할 수 없냐고 상담 요청했었어요

그때 답변이 회사에 퇴사하겠다고 통고한 1달 이후에는 문제없이 퇴사 가능하다고 했습니다.

통고는 상대방에게 말이나 서면을 통해서 전달하는건데요

사직서를 받아주지 않아 말은 한달전에 했습니다.

이제 한달이 다되 었는데 그사이에 사람을 구했으나 몇일 못견디고 그만두더라구요

저는 한달이 다되서 퇴사하겠다고 했습니다. 

회사에서는 맘대로 하라네요

근데 인수인계를 들먹이더라구요. 유종의미를 걷어야 하는거 아니냐며

새로오는 사람이 아니라 기존에 있는 직원에게 인수인계 정리해논 문서를 주고 갈려고 합니다

혹시나 인수인계로 제가 회사한테 법적으로 문제가 될만한게 있을까요?

답변 글 '1'
  • 상담소 2018.09.04 18:45
    안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다. 

    퇴직의 경우 원칙적으로 귀하께서 퇴사의사를 표명하고 사용자가 이를 수락했을 경우 효력이 발생하나, 만일 사용자가 이를 계속 거부할 경우 민법 660조에 따라 '당기 후 1임금지급기'가 지나면 효력이 발생한다고 합니다. 엄밀히 말하면 1개월+@이고 최장 2개월 미만입니다. 다만, 회사의 취업규칙이나 근로계약 등에 인수인계가 1개월 정도로 명시되어 있다면 그에 따르면 됩니다.

    따라서 귀하께서 1개월전에 퇴사의 의사를 표명하셨다면 (물론 구두로 통보하셨을 경우 다툼이 생겼을 때 입증할 준비도 하셔야 합니다.) 퇴직을 한다고 해도 회사에서는 손해배상청구등을 할만한 실익이 없습니다.

    유종의 미를 거둬야 한다는 의견은 동의하나, 이미 1개월 기간 동안 회사에 출근해왔고, 서류 등을 통해서 인수인계를 대신하셨다면 이미 근로계약의 당사자로써 예의는 충분히 다하셨다고 사료됩니다.

    답변이 도움이 되셨다면, 저희 노동ok 페이스북을 방문해 보세요~ 
    https://www.facebook.com/laborok?ref=bookmarks 노동관련 각종 법령과 정책에 관한 정보, 노동현안에 대한 소식들을 살펴볼 수 있습니다. 노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.


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