온라인상담실

<상담소>명의의 댓글이 공식 상담내용입니다. 물론 모두 댓글을 통해 의견을 개진하실 수 있습니다.
owen 2018.08.10 10:48
조회 수 99 추천 수 0 댓글 1
Extra Form
성별 남성
지역 경기
회사의 산업 / 업종 제조업
상시근로자수 5~19인
본인의 직무 / 직종 생산직
노동조합 없음

2017년 2월1일 입사후

2018년7월25일 권고사직으로 퇴사했습니다

퇴사전 6월부터 회사 사정상 임금을 전체적으로 12.5% 낮추고 일7시간 일했습니다

회사가 힘들어 올해까지만 일시적인거라고 하셨고

퇴직금은 5월말까지 계산하고 이후껀 따로 계산해주신다고 구두로 알려주셨는데

메일로 확인차 받아봤는데 (아직 입금은 안된상태) 퇴사하기전 3달의 평균치로 그냥 계산되있습니다

이게 문제가 될순 없나요?

답변 글 '1'
  • 상담소 2018.09.04 18:32
    안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다. 

    퇴직금의 경우 퇴직전 3개월의 평균임금을 바탕으로 계산되는데 여기에서 평균임금 산정기간에는 수습기간, 휴업기간, 출산휴가기간, 산재기간, 육아휴직기간등은 포함되지 않습니다. 

    그러나 위의 내용에 명시되어 있는 경우가 아니라면 퇴직금 산정은 원칙적으로 퇴직일을 기준으로 산정해야 합니다.  자세한 상황을 알 수 없어 정확한 답변은 어려우나 퇴직금 계산에 손해가 없음을 이유로 임금을 삭감했거나 퇴직을 하셨다면 민법 110조에 따라 취소할 수 있겠습니다. 다만 이 경우라도 퇴직금 계산에 불리하지 않게 하겠다는 사용자의 약속을 입증하셔야 합니다. 
    일단 아직 입급되지 않은 상황이라면 일단은 회사에게 약속을 지킬 것을 강력하게 요구하시고, 입증할 수 있는 자료를 모두 확보하셔서 고용노동부 진정이나 민사소송으로 대응하시기 바랍니다.

    답변이 도움이 되셨다면, 저희 노동ok 페이스북을 방문해 보세요~ 
    https://www.facebook.com/laborok?ref=bookmarks 노동관련 각종 법령과 정책에 관한 정보, 노동현안에 대한 소식들을 살펴볼 수 있습니다. 노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.


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