연차 개정법과 주야근무 변경에 따른 문의

안녕하세요, 연차개정법과 주야간 근무변경에 따른 연차 문의사항이 있어 글을 남깁니다.

2016년 12월 21일자로 입사를 하여 지금까지 근무중인데요.

만 18개월 근속 근무중으로 지난 6월까지는 야간교대근무로 3교대 편성 18시-09시로 월 10-11회 정도 근무를 했습니다.

휴식시간은 총 3시간으로 실근무시간은 12시간*10일~11일 이었습니다.

야간 교대 근무로 연차 및 휴가는 제공되지않으며 대신 수당으로 지급하는 방식이었고요.

* 참고로 연차수당은 1월~2월 44,800원 / 3월~5월 46,000원 / 6월 66300원 지급되었습니다.

그러다 보직이동이 생겨서 올해 7월 2일 월요일부터 월-금 주5일 09-18시로 변경하여 근무 중입니다.

궁금한점이 주간근무로 변경된 7월 기준으로 내년 1년이 되는 날까지 회사내규라며 연차가 전혀없다더군요. 

올해 5월 적용된 개정안에 따르면 신입조건이더라도 1개월 만근 시 차월에 유급휴가 1일이 발생되는 걸로 알고있습니다.

2년차에 접어든 근속시기이기에 최대 15일까지 법적으로 연차가 제공되야하는 걸로 알고있고요.

여기서 문제점이자 궁금한 사항이 발생하는데요.

주간근무 변경이 되었기때문에 연차 수당은 사라지는 건 알고있습니다.

현재 주야 상관없이 근속연수는 리셋되지 않고 이어지고 있는 상황이고요.

정리하여 질문을 드립니다.

(1) 회사 내규라는 부분에 따라 7월부터 주간 근무 변경으로 인한 신입처우가 된다 하더라도 

     7월 만근 시 8월부턴 1일씩 연차가 발생되어 2019년 7월 1일까지 11일, 

     2019년 7월 2일부터 2020년 7월 1일까지 15일 연차지급이 맞지않나요?

(2) 신입처우가 아닌, 경력인정하여 올해 2년차 적용시 2018년 1~6월(6개월)의 

     연차수당을 제외한 하반기 남은 연차는 실제 일수로 지급되는 게 아닌가요?

(3) 2번이 적용된다면 2년차에 접어든 올해 15일 중 실제 잔여 수령 일자는 며칠쯤이 될까요?

정확한 얘기 없이 내규라며 연차가 아예 없다는 얘기만 들었을 뿐 어떤 부분에서 그렇게 적용이 되는지 알 수 없는 상황입니다. 

대규모 인원의 업체이므로 개정법 시행 및 연차 지급에 대한 의무도 있는 회사이고요.

다소 두서없이 질문을 드린 것 같지만, 주야 근무환경 변경이라는 점때문에

법적인 부분과 어떠한점이 맞고 그른지 확인이 너무 어려워 질문드립니다.