온라인상담실

<상담소>명의의 댓글이 공식 상담내용입니다. 물론 모두 댓글을 통해 의견을 개진하실 수 있습니다.
wilson12 2018.07.22 16:41
조회 수 108 추천 수 0 댓글 1
Extra Form
성별 남성
지역 서울
회사의 산업 / 업종 제조업
상시근로자수 50~99인
본인의 직무 / 직종 사무직
노동조합 없음

기간제 근로자로써 계약종료일인 이번달말 이전에 잔여 연차 사용 예정이었으나, 팀장이 회사가 바쁘고, 인수인계기간이 부족하다며 연차휴가사용을 거절하였습니다. 

그래서 제업무의 대체 근무자도 있고, 그외의 정규직 팀원들도  정시퇴근하는 상황이라 받아들일수 없다고 하니,  그렇게 나온다면 모든 잔여 휴가를 연차수당으로 지급할테니, 계약종료일까지 출근하라고 합니다. 그리고 승인없이 휴가를 사용할경우, 무단결근이므로 계약종료에 의한 퇴사로 처리하지 않을것이고, 그럼 실업급여도 탈수 없을거라고 하십니다.

내부규정에도 나와있지 않은 내용인데, 이게 정당한 주장인지,

부당대우 일경우, 시정신청 방법 여쭙니다.

    

답변 글 '1'
  • 상담소 2018.08.09 13:30
    안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다. 

    근로기준법 60조에 따라 '사용자는 연차휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.'고 되어 있기 때문에 사용자가 휴가신청을 거부할 수는 없습니다.

    아울러 회사가 거부했더라도 서면으로 휴가신청을 하거나, 구두/유선상으로 휴가를 신청했으면 이는 결근한 것으로 볼 수 없습니다. 아울러 사실관계와 다르게 거짓으로 이직사유를 기재했을 경우 사용자는 300만원 이하의 과태료에 처해질 수 있습니다.

    참고 행정해석>
    사용시기를 특정하여 휴가를 사용하였으나 사용자의 승인이 없었다 하여 당연 결근 처리할 수는 없다
    회시번호 : 근기 68207-1569
    회시일자 : 2002-04-16

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